教師考核的四個(gè)內(nèi)容：

1,、教師考核的四個(gè)內(nèi)容是德,、能、勤,、績(jī)四方面,。德，就是考核教師遵守職業(yè)道德情況;能,，就是考核教師的教學(xué)能力和實(shí)踐能力;勤,，就是考核教師的出勤情況(如是否有空堂和遲到、早退現(xiàn)象等);績(jī)，就是考核教師的教學(xué)效果,，這個(gè)要結(jié)合聽(tīng)課,、教案檢查、作業(yè)檢查,、學(xué)生打分綜合評(píng)定,，學(xué)校應(yīng)按教師任職條件和考核辦法，有計(jì)劃地對(duì)全體教師月度(部門考核為主),、學(xué)期(部門考核為主)和年度(學(xué)�,？己藶橹�)各考核一次。教師的年終考核進(jìn)行量化,，實(shí)行百分制或優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格四個(gè)等次評(píng)定,，由人事(政工)科、教務(wù)處聯(lián)合成立考核專班發(fā)個(gè)通知,，以便教師有所準(zhǔn)備,。考核的目的是促進(jìn)教師新年在教學(xué)上跨一個(gè)新臺(tái)階,，以利進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量,。與績(jī)效工資掛鉤要慎重，差距不能拉得太大,，可以向兼課的班主任適當(dāng)傾斜,。

2、根據(jù)學(xué)校的實(shí)際和教學(xué)教輔人員工作的特點(diǎn),，制訂考勤制度,。一般應(yīng)做到：

⑴事、病,、婚,、產(chǎn)、公假等按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定辦理請(qǐng),、銷假手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。有課教師在請(qǐng)假的同時(shí),，要相應(yīng)辦好調(diào)(代)課手續(xù),。

⑵教師對(duì)所擔(dān)負(fù)的教學(xué)工作任務(wù)包括全部教學(xué)環(huán)節(jié)要負(fù)全責(zé)，工作期間對(duì)其遲到,、早退,、缺席,、曠課等必須嚴(yán)格考勤;對(duì)應(yīng)參加的升旗、會(huì)議,、活動(dòng),、公益勞動(dòng)也要考勤。

⑶完成教學(xué)工作,、教輔工作及學(xué)校分配的其他任務(wù)均有記錄,，由所屬教學(xué)管理部門自行制定格式，定出具體辦法,。由教師按時(shí)填寫,，教學(xué)管理部門審核，并指定專人統(tǒng)計(jì),。

3,、考核的方法以客觀評(píng)價(jià)為主、結(jié)合個(gè)人自評(píng),。

4,、授課是教師工作的主要形式，其質(zhì)量是教師能力綜合運(yùn)用的結(jié)果,，應(yīng)在考核中占較大比重。學(xué)校逐步制訂明確的課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，使教師有所遵循,。

5、廣泛聽(tīng)取學(xué)生意見(jiàn),。學(xué)校教學(xué)管理部門或考核小組,，通過(guò)組織學(xué)生對(duì)教師課堂授課質(zhì)量進(jìn)行量化評(píng)估、向?qū)W生進(jìn)行個(gè)別了解,、開座談會(huì),、問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解教師的教學(xué)情況或意見(jiàn),，作為對(duì)教師工作考核方式之一,。

6、教師自我小結(jié),。每位教師平時(shí)要作好教學(xué)和學(xué)習(xí)記錄,，做到有據(jù)可查，并于學(xué)期和學(xué)年結(jié)束前,，對(duì)本人思想,、出勤、學(xué)習(xí),、教學(xué),、教研,、教書育人等方面認(rèn)真進(jìn)行小結(jié)，填寫有關(guān)考核表,，交教研組民主評(píng)議,。也可以由教學(xué)工作部和專業(yè)建設(shè)部組織教師進(jìn)行互相評(píng)分。

7,、教研組,、教學(xué)管理部門考核。通過(guò)日常的管理和檢查,，深入課堂,、深入學(xué)生、深入教師,，掌握全面資料,，對(duì)教師的工作實(shí)績(jī)作出綜合評(píng)價(jià)。

8,、學(xué)�,？己恕Ｃ繉W(xué)期或?qū)W年結(jié)束后,，按學(xué)校要求,，提供教師課堂教學(xué)質(zhì)量的評(píng)估、教研組(備課組)的民主評(píng)議或互評(píng),、教研組和教學(xué)管理部門的評(píng)價(jià)材料,。

9、教輔人員參照教師考核辦法進(jìn)行考核,。

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