省考常見的面試方式有結(jié)構(gòu)化,、結(jié)構(gòu)化小組和無領(lǐng)導(dǎo)小組等三種形式，結(jié)構(gòu)化是最常見的省考面試形式,。

結(jié)構(gòu)化面試：

指面試的內(nèi)容,、形式、程序,、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進(jìn)行的,，但從形式到內(nèi)容上,，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如,，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;整個考場一般大約有11個人,，其中7個考官，一個計(jì)時員,，一個計(jì)分員,，一個引導(dǎo)員，一個監(jiān)督員,。

結(jié)構(gòu)化小組面試：

作為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一種變體,，結(jié)構(gòu)化小組面試吸收了兩者的特點(diǎn)，要求一組考生(一般是3-5人)同時進(jìn)場面試,，分先后順序進(jìn)行答題并互相評價,、回應(yīng)他人點(diǎn)評。直面他人展開競爭,，導(dǎo)致考場上不可預(yù)測性大增,，這就要求考生有更全面的思考，更靈活的應(yīng)變,。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：它要求一組考生(一般是5-7人一組)在不指定組長的情況下,，圍繞給定的問題展開討論。這種面試又分為兩種形式,，一是評價者不給考生指定任何角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論),，二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論),，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個考生應(yīng)該坐在哪個位置,，而是讓所有考生自行安排,、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動,、觀察每個考生的表現(xiàn),，根據(jù)考生在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和勝任特征做出相應(yīng)的評價,。

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