省考常見的面試方式有結(jié)構(gòu)化,、結(jié)構(gòu)化小組和無領(lǐng)導(dǎo)小組等三種形式,，結(jié)構(gòu)化是最常見的省考面試形式,。

結(jié)構(gòu)化面試：

指面試的內(nèi)容、形式,、程序,、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試,。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進行的,，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標準化和結(jié)構(gòu)化的特點,，比如,，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;整個考場一般大約有11個人，其中7個考官,，一個計時員,，一個計分員，一個引導(dǎo)員,，一個監(jiān)督員,。

結(jié)構(gòu)化小組面試：

作為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一種變體，結(jié)構(gòu)化小組面試吸收了兩者的特點,，要求一組考生(一般是3-5人)同時進場面試,，分先后順序進行答題并互相評價、回應(yīng)他人點評,。直面他人展開競爭,，導(dǎo)致考場上不可預(yù)測性大增，這就要求考生有更全面的思考,，更靈活的應(yīng)變,。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：它要求一組考生(一般是5-7人一組)在不指定組長的情況下,，圍繞給定的問題展開討論。這種面試又分為兩種形式,，一是評價者不給考生指定任何角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論),，二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo),，也不指定每個考生應(yīng)該坐在哪個位置,，而是讓所有考生自行安排、自行組織,，評價者只是通過安排考生的活動,、觀察每個考生的表現(xiàn)，根據(jù)考生在討論中的言語和行為表現(xiàn),，對其相關(guān)能力和勝任特征做出相應(yīng)的評價,。

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