公務(wù)員是納入行政編制的國家干部,，依照《公務(wù)員法》進行人事管理,，通過公務(wù)員考試招錄,，人事檔案中有公務(wù)員登記表。事業(yè)編制是指事業(yè)單位工作人員,，依照《事業(yè)單位人事管理條例》進行人事管理,，不通過公務(wù)員考試招錄,，根據(jù)單位資金來源分為全額撥款,、差額撥款、自收自支,。

公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別

1,、公務(wù)員——是指依法履行公職、納入國家行政編制,、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員,。

2、事業(yè)人員——是指事業(yè)單位工作人員,。

一,、公務(wù)員編制與事業(yè)編制的區(qū)別

公務(wù)員編制是行政編制，是政府機關(guān)的正式人員,。

事業(yè)編制是輔助編制,，事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種,。

二,、公務(wù)員編制和事業(yè)編制優(yōu)劣比較

(一)工作內(nèi)容

公務(wù)員是國家政府工作部門的工作人員,，具備行政執(zhí)法權(quán)。事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位,，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán),，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。因此,，公務(wù)員工作壓力較大,，而事業(yè)單位工作則相對比較清閑。

(二)晉升途徑

公務(wù)員編制晉升走級別,，晉升途徑一般是從科級,、初級、局級到部級,。公務(wù)員參照公務(wù)員法進行考核選拔,，不簽勞動合同。而事業(yè)編制走的是職稱,，晉升途徑一般是由初級工,、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗,，需與用人單位簽訂勞動合同,。

(三)薪酬待遇

公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資,，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行,。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定,，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行,，一般要逐步實行社會化。

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