事業(yè)編和公務員主要是在工資來源,、工資待遇、編制崗位之間的轉換,、晉升發(fā)展路線,、編制性質等方面有區(qū)別。

一,、工資的來源不同

公務員編制就是單位工作的正式人員,，其工資由財政全供。事業(yè)單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支,。事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險,、公務員編制人員不繳納失業(yè)保險。

二,、工資待遇差距大

事業(yè)單位人員的工資并不如公務員穩(wěn)定,。而且由于經費限制，除參公單位外的其他單位,，工資待遇普遍要低于當地公務員,。除了基本工資以外，事業(yè)單位的補貼,、年終獎通常也要低于公務員,。比如公務員的車補，就是事業(yè)單位人員享受不到的,。一般來說,，同一個地方的事業(yè)單位人員，總收入要比公務員低三分之一左右,。

三,、編制崗位之間的轉換不同

在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分,，局機關里公務員編制很少,，大部分都是下屬事業(yè)編制的人�,？h委可以直接將事業(yè)編制的股長提拔為縣局的副局長,，自動就轉為公務員編制了。

通常到了市里以上的級別,，公務員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯,，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職,，各負其職,，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換,，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長,，也自動轉為公務員編制了,。

四、晉升發(fā)展路線不同

公務員想要晉升發(fā)展,，需要提升自己的職務和行政級別,，像我們常說的科級、處級,、廳級等,，是很難的。事業(yè)單位的發(fā)展路線主要是評職稱,，而職稱評審難度很大,，且最關鍵的是有名額限制，這也注定了很多事業(yè)單位人員是評不上高職稱的,。大量事業(yè)單位人員職稱上不去,，發(fā)展前景自然也不容樂觀了。

五,、編制性質不一樣

公務員和事業(yè)單位都擁有編制,，但公務員屬于行政編制，事業(yè)單位屬于事業(yè)編制,。這二者看起來差不多，實際上區(qū)別很大,。從兩種編制的獲取方式就能看出來,，行政編制的獲取只能通過公務員、選調生考試獲得,，每年只有國考,、省考這些大型考試才有機會。

而事業(yè)編制的獲取難度要低很多,，事業(yè)單位考試多不說,，人才引進、交流等方式甚至不需要考試就能授予編制,。因此,，在事業(yè)單位經常存在“超編”現象，畢竟太容易獲得編制;而公務員就不存在超編情況了,，每一個編制都是嚴格規(guī)定好的,，在沒有編制空缺的時候，單位想招人都招不了,。

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