不少考生在面試的時候認(rèn)為，不管抽簽是什么次序,，只要從內(nèi)容出發(fā)好好答題,，實際上都會有一個客觀公正的分?jǐn)?shù)。理論上確實是這樣,，但是會不會有其他不可控因素?我們做一個假設(shè),，如果是中間簽，答題時考官處于一個饑餓疲勞的狀態(tài),，且很多人的答題內(nèi)容也比較相似,，此時你覺得內(nèi)容考官能夠聽進(jìn)多少呢?也有不少考生反饋，我跟其他考生答的要點其實挺相似的,，為什么分?jǐn)?shù)有差距?這時候,，就要跟大家說一說，在面試不同時間段考官的狀態(tài)及考生應(yīng)對策略了,。

首先要給大家講一下打分機(jī)制,。雖然考官是按照考官題本去打分的，但是更多的時候為了保證分?jǐn)?shù)維持在一個相對來說客觀公正的分?jǐn)?shù),，有對比與差距,，考官會結(jié)合不同考生的表現(xiàn)，給一個相對來說符合同批競爭對手水平的分?jǐn)?shù),。因此,，這就需要引入一個平均值作為參考。那如何才能有一個具備參考價值的平均數(shù)呢?這就是我們很多考官喜歡在面試時,，基于前三名去對比,，而引入一個參考系，即前三名考生分?jǐn)?shù)的平均數(shù),，以作為后面的評分標(biāo)準(zhǔn),。如果表現(xiàn)比這個好,，那就要相對高一些，如果相對差那就低一些,，這樣才能夠保證客觀的公平公正,，以達(dá)到區(qū)分的目的。

這時候有人就會問,，那參考系豈不是特別重要,，影響整場打分的機(jī)制。所以,，考官如何才能保證參考系的分?jǐn)?shù)具備參考價值?想一想,，早上第一批面試，考官是什么狀態(tài)?此時考官的精神很集中,，也不會有疲勞的狀態(tài),。這時候，基于你的任何一句話,，都會認(rèn)真聽,，看一看能否跟考官題本對應(yīng)。毫無疑問這是必然的,，所以建議前三位的考生,，能夠在內(nèi)容上做到足夠的充實,，多講一點也無傷大雅,。

如果是在中午時間點的考生，考官此時聽了一上午,，大家在內(nèi)容上重合的也很多,，疲勞度也在增加。如果內(nèi)容上還在想辦法擴(kuò)充,，一是考官很難認(rèn)真的再去聽,，二是也會有抗拒心理。因此這時建議考生答題時,，可以在框架上做到足夠的好,，內(nèi)容上點到重點，語言盡可能精煉,，盡量少講一些廢話,，以從形式上獲得一個較高的分?jǐn)?shù)。

如果是下午特別是靠前的考生,，此時考官累了一上午,，也處于比較困倦的一個狀態(tài)，如果答題還處于一種聲音沒有起伏的狀態(tài),，考官很有可能思緒沒法集中,，也會比較厭煩，因此建議此時考生可以適當(dāng)提高音量，聲音做到抑揚(yáng)頓挫,，特別是重點部分可以略微強(qiáng)調(diào),，以達(dá)到能夠帶動考官思緒的目的。

總之,，考生要學(xué)會基于考官狀態(tài)隨機(jī)應(yīng)變,，進(jìn)入考場后那短短幾十秒的眼神交流，也會讓你大概明白此時考官的狀態(tài),，以拿出最好的應(yīng)對策略,，從而獲得一個較高的分?jǐn)?shù)。

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