一,、熱點導(dǎo)入

基層 是服務(wù)群眾的“最后一公里”,，基層治理關(guān)系到國家現(xiàn)代化治理 ,。在國家取得2 021 年全面脫貧攻堅的勝利， 實現(xiàn)了第一個百年奮斗目標(biāo),，基層尤其是廣大基層干部起到了十分重要的作用,。然而，不可忽視的是,，在取得成就的同時依然存在問題,。尤其是當(dāng)下向第二個百年奮斗目標(biāo)邁進(jìn)，基層的每一位工作人員 都發(fā)揮著重要作用,。因而，此時要加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè) ,，特別是一些自身思想作風(fēng)存在問題的干部人員,，尤其是廣大群眾眼中不將本職工作放在心上,，在其位不謀其政，反而是將心思都放在搞自己的事業(yè)上,，不僅危害到群眾的利益,，也損害了政府形象，降低了政府公信力,。

這些不利于基層工作開展,，不利于政策落實，不利于工作務(wù)實的基層干部是需要引起重視,，需要從多角度多措并舉,，解決他們的基層工作作風(fēng)問題。

二,、 申論范文

請以“基層務(wù)實”為主題,，寫一篇議論性文章。 (40分)

要求：(1)自選角度,，見解明確,、深刻;(2)思路明晰，語言流暢;(3)總字?jǐn)?shù)800～1000字,。

強(qiáng)化基層干部務(wù)實精神

基層不僅是服務(wù)群眾的“最后一公里”,，也是國家現(xiàn)代化治理的最小單元，關(guān)系到國家的發(fā)展乃至長治久安,。而基層治理的核心又是廣大基層干部,，他們對當(dāng)下國家取得歷史性成就 作出 了偉大貢獻(xiàn) 。然而不可忽視的是,，在他們其中仍然存在工作虛浮 ,、缺乏務(wù)實精神 的問題。因而,，加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè)需要以強(qiáng)化務(wù)實精神為核心,。

強(qiáng)化基層干部務(wù)實精神，需以思想教育為核心,。一個人的思想決定了一個人的行為,，對于基層干部而言同樣是如此。那么要更好落實基層工作,，基層干部的思想教育工作必然要跟上,，尤其是四史教育。正如張桂梅那雙貼滿膏藥的雙手,，就是無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨人為人民謀幸福的縮影,，如果張桂梅沒有始終堅定黨的初心使命，又如何能夠成為獲得“七一勛章”成為優(yōu)秀黨員代表,。對于廣大基層干部而言,，張桂梅就是他們學(xué)習(xí)的榜樣,，只有不斷以黨史教育充實他們的頭腦，才能真正讓他們心中有人民,，在基層工作中做到務(wù)實,。

強(qiáng)化基層干部務(wù)實精神，需以制度保障為重點,�,；鶎痈刹慷际侵饔^的個人，正 是因為這種主觀性才往往容易受到其他因素的干擾,，要想克服主觀性就需要加強(qiáng)對于個人的制約,。對于基層干部而言，制度保障就是很好的客觀制約因素,。比如干部考核評價機(jī)制,，只有在基層工作中引入了干部考核評價機(jī)制，將評價機(jī)制與基層干部績效工作相掛鉤,，與基層干部的晉級要求相掛鉤,，才能真正使他們在工作中將本職工作落到實處。因而,，科學(xué)合理制定基層干部評級機(jī)制就顯得尤其重要,，不僅關(guān)系到干部個人，更關(guān)系到基層工作的落實,。

強(qiáng)化基層干部務(wù)實精神,，需以落實監(jiān)管為關(guān)鍵。多做多少,，少做少錯,，不做不錯的思想扎根在部分基層干部意識深處，導(dǎo)致了他們在基層工作中習(xí)慣做“甩手掌柜”,。此時,，加強(qiáng)對基層工作監(jiān)管就顯得尤為重要了，如果沒有對基層干部的監(jiān)管,，“不作為”風(fēng)氣將會蔓延,，不僅不利于基層工作的落實，也違背了黨的初心使命,，減少的是群眾對政府的信任感,。因而，強(qiáng)化基層干部的務(wù)實就需要加強(qiáng)基層工作的監(jiān)管,，尤其是人民群眾的監(jiān)督,，不斷豐富群眾的監(jiān)督方式，拓寬群眾的監(jiān)督渠道，才能讓基層干部敬畏群眾,，敬畏權(quán)力,，將基層工作落到實處。

處在兩個一百年歷史交匯點,，我國正向第二個百年征程邁進(jìn)，此時的基層尤其重要,，基層干部的務(wù)實更加重要,，中國夢的實現(xiàn)離不開他們扎扎實實落實基層工作。只有多策并舉強(qiáng)化基層干部務(wù)實精神,，才能將為人民謀幸福,，為民族謀復(fù)興落到實處。

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