培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事,，關(guān)乎黨的命運(yùn),、國家的命運(yùn)、民族的命運(yùn),、人民的福祉,，是百年大計(jì)。近年來,， 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施需要有能力,、有激情的年青干部深入基層，但是如何培養(yǎng)人才、 使用人才 ,、保護(hù)激勵(lì)是關(guān)鍵問題,。因此， 培厚優(yōu)秀年輕干部成長的土壤,，建立助力年輕干部成長機(jī)制,，拓寬年輕干部成長成才之路是重中之重 。

放寬視野選人才,， 培厚成長土壤,。 一方面引人才，近年來面向高校,， 選拔高學(xué)歷人才 ,， 給基層隊(duì)伍不斷 注入新鮮血液;另一方面內(nèi)培人才 ，從企事業(yè)單位選拔 人才到基層成長磨練 ,， 也可 從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員,、選調(diào)生、駐村工作人才中,，選拔干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子,，讓年輕干部人盡其才,、人崗相適,。 同時(shí)要解決地域、系統(tǒng) ,、身份等方面限制所帶來的干擾 ,， 要暢通年輕干部選用道路上的渠道，真正把那些想干事,、干實(shí) 事,、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來 ,， 激勵(lì)起來,，起到示范作用 。

提供 舞臺(tái)育人才 ,，完善成長機(jī)制,。使用是最好的培養(yǎng)，實(shí)踐是最好的舞臺(tái),。 選拔人才,，的目的不僅是起到激勵(lì)示范作用，更是要讓年青人才得到更多歷練的機(jī)會(huì),，應(yīng)該讓表現(xiàn)優(yōu)異的年青人才排到 “一線練兵場”經(jīng)風(fēng)雨,、壯筋骨,、長才干。在此基礎(chǔ)上,， 還要 建立結(jié)對(duì)聯(lián)系 機(jī)制 ,， 必能放任不管，定期 開展一次談心談話,， 并到 所在單位開展調(diào)研,， 進(jìn)行 督促指導(dǎo)。堅(jiān)持 定期選拔一批 優(yōu)秀年輕干部選派到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一線,、項(xiàng)目建設(shè)的主戰(zhàn)場,、服務(wù)群眾的最基層，讓 一批批 年輕干部在實(shí)踐鍛煉,、專業(yè)訓(xùn)練中 實(shí)現(xiàn)個(gè)人 成長,， 促進(jìn) 事業(yè)發(fā)展。

創(chuàng)造 環(huán)境 護(hù)人才 ,，為實(shí)干者撐腰,。建立完善 關(guān)愛和容錯(cuò) 機(jī)制,，定期召開年輕干部座談會(huì),， 了解其工作思想， 幫助解決實(shí)際困難,， 為基層年青干部添把手,、助 把 力，把上級(jí)的 關(guān)心體現(xiàn)在 工作日常 ; 同時(shí),， 對(duì)在推進(jìn)改革,、探索實(shí)踐、推動(dòng)發(fā)展過程中出現(xiàn)失誤的年輕干部,，從輕甚至免予責(zé)任追究,，讓他們放下包袱大膽干;年輕干部有思想、 干勁足 ,、善創(chuàng)新,， 因此，培養(yǎng)過程中,， 既 要 嚴(yán)格管理 ,， 也要 寬容鼓勵(lì)，創(chuàng)造寬松,、寬容,、寬厚的政治環(huán)境，鼓勵(lì)年輕干部 敢作為 ,、勇作為,、善突破,， 保護(hù) 他們干事創(chuàng)業(yè) 過程中的 積極性。

年輕干部 生在好時(shí)代 ,，是 偉大事業(yè)發(fā)展 的生力軍,，應(yīng)該努力 塑造 成為 能擔(dān)重任 、 敢于突破 的棟梁之材,。未來,，將繼續(xù)把關(guān)心年輕干部成長成才，進(jìn)一步拓寬成長成才渠道,，讓更多敢擔(dān)當(dāng),、勇?lián)��?dāng)、善作為的年輕干部有位有為 ,。

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