培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事,，關(guān)乎黨的命運,、國家的命運、民族的命運,、人民的福祉,，是百年大計。近年來,， 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施需要有能力、有激情的年青干部深入基層,，但是如何培養(yǎng)人才,、 使用人才 、保護激勵是關(guān)鍵問題,。因此,， 培厚優(yōu)秀年輕干部成長的土壤，建立助力年輕干部成長機制,，拓寬年輕干部成長成才之路是重中之重 ,。

放寬視野選人才， 培厚成長土壤。 一方面引人才,，近年來面向高校,， 選拔高學歷人才 ， 給基層隊伍不斷 注入新鮮血液;另一方面內(nèi)培人才 ,，從企事業(yè)單位選拔 人才到基層成長磨練 ,， 也可 從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、選調(diào)生,、駐村工作人才中,，選拔干部進入領(lǐng)導班子，讓年輕干部人盡其才,、人崗相適,。 同時要解決地域、系統(tǒng) ,、身份等方面限制所帶來的干擾 ,， 要暢通年輕干部選用道路上的渠道，真正把那些想干事,、干實 事,、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來 ,， 激勵起來,，起到示范作用 。

提供 舞臺育人才 ,，完善成長機制,。使用是最好的培養(yǎng)，實踐是最好的舞臺,。 選拔人才,，的目的不僅是起到激勵示范作用，更是要讓年青人才得到更多歷練的機會,，應(yīng)該讓表現(xiàn)優(yōu)異的年青人才排到 “一線練兵場”經(jīng)風雨,、壯筋骨、長才干,。在此基礎(chǔ)上,， 還要 建立結(jié)對聯(lián)系 機制 ， 必能放任不管,，定期 開展一次談心談話,， 并到 所在單位開展調(diào)研， 進行 督促指導,。堅持 定期選拔一批 優(yōu)秀年輕干部選派到經(jīng)濟發(fā)展的第一線,、項目建設(shè)的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最基層，讓 一批批 年輕干部在實踐鍛煉,、專業(yè)訓練中 實現(xiàn)個人 成長,， 促進 事業(yè)發(fā)展。

創(chuàng)造 環(huán)境 護人才 ,，為實干者撐腰,。建立完善 關(guān)愛和容錯 機制，定期召開年輕干部座談會,， 了解其工作思想,， 幫助解決實際困難， 為基層年青干部添把手,、助 把 力,，把上級的 關(guān)心體現(xiàn)在 工作日常 ; 同時， 對在推進改革,、探索實踐,、推動發(fā)展過程中出現(xiàn)失誤的年輕干部，從輕甚至免予責任追究,，讓他們放下包袱大膽干;年輕干部有思想,、 干勁足 、善創(chuàng)新,， 因此,，培養(yǎng)過程中， 既 要 嚴格管理 ,， 也要 寬容鼓勵,，創(chuàng)造寬松、寬容,、寬厚的政治環(huán)境,，鼓勵年輕干部 敢作為 、勇作為,、善突破,， 保護 他們干事創(chuàng)業(yè) 過程中的 積極性。

年輕干部 生在好時代 ,，是 偉大事業(yè)發(fā)展 的生力軍,，應(yīng)該努力 塑造 成為 能擔重任 、 敢于突破 的棟梁之材,。未來，將繼續(xù)把關(guān)心年輕干部成長成才,，進一步拓寬成長成才渠道,，讓更多敢擔當、勇?lián)�當、善作為的年輕干部有位有為 ,。

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