上岸后,，我可以做一條無欲無求的咸魚嗎?

各地省考錄用的新公務員最近陸續(xù)走上崗位,，很多小伙伴問小編，上岸以后不求升職加薪和飛黃騰達,，在新的崗位上可否只干好自己的工作,，不理會辦公室人際關系，到點上班到點下班,，做一條無欲無求的咸魚?

小編的回答是：“絕對不行”!!!

工作態(tài)度=人品

體制內,，同事之間的關系相對于企業(yè)來說更為謹慎和疏離，很多小伙伴很快就能發(fā)現,，能夠聊得來的僅限于一些同辦公室或年齡相差不大的同事,，離得稍遠一些的同事始終客客氣氣，不會輕易打開心扉,。

那么這種情況下,，你的工作態(tài)度、工作作風,、工作成效就成為了別人了解你的窗口。比如你是大廳的工作人員,，你對待來辦事的群眾比較溫和,，單位領導相應就會認為你是一個性格和善的人,，在開展信訪、矛盾化解這類工作時,，自然就會想到你,，也許你就從大廳調整到了黨政辦，實現了公務員生涯的第一次跨越,。

相反,，如果你在工作中總是毛毛躁躁，給領導留下了“不靠譜”的印象,，那么在提拔或者調整崗位時,，領導也會潛意識的把你調整到比較偏僻冷門的部門，你的進步速度就會比同時期進來的小伙伴慢很多,，也許從此就和其他小伙伴有了跨越不了的鴻溝,。

人際關系是個圈

有一個小伙伴，畢業(yè)于名校,，進入體制后發(fā)現自己的直屬領導竟然只是一個中專文憑,，而且年齡比較大，安排工作也條理不清,。于是這位小伙伴打心眼里有些看不起這位直屬領導,，對他安排的工作始終始終提不起來熱情，導致很多工作都沒有落到實處,。

一開始,，這位小伙伴發(fā)現這些工作即使沒有做好像也沒有影響到什么，畢竟不是核心部門,。漸漸地,，當身邊同時期考錄的同伴都或高或低的有了新的發(fā)展，這位小伙伴有些著急了,，找到一個組織部門工作的朋友打聽,，才知道，這位看似糊涂的直屬領導,，是組織部副部長的舅舅,。

組織部曾經有意借調該名小伙伴，但副部長向直屬領導打聽的時候,，直屬領導表示不方便評價,，副部長感到詫異，再向其他人打聽的時候發(fā)現這名小伙伴工作態(tài)度消極的問題,，于是這名小伙伴就這樣與借調組織部的機會失之交臂,。

所以我們只要在體制內工作，就要重視人際關系,，不用卑躬屈膝的去維護,，但也不能隨意看輕哪一個人,，要始終保持尊重和理解，才能走的更快更遠,。

沒有一個加班是無用功

我們面試的時候經常會遇到一道題：單位需要經常加班,，你如何平衡工作和家庭之間的關系?

很多小伙伴在答這道題的時候都會說以工作為重，家庭一定可以理解,。但在實際工作中,，加班永遠是體制人心中抹不去的痛。有一些小伙伴很反感加班,，一邊加班一邊發(fā)牢騷,，還有一些小伙伴會采取消極的措施來反抗加班，這些都是不可取的,。

加班是很討厭,，但未必就是無用功。

小編有一位年輕的小同事,，剛到崗時給自己定下一條原則：“能上班做完的堅決不留到下班,，能加班干的活堅決留到第二天”。但是事與愿違,，這位小同事被分配到黨建文字材料崗位,，工作忙起來不分白天黑夜，他的原則很快就被打破了,。

小同事認清了現實,，主動調整了自己的心態(tài)，樂觀積極的對待每一項工作,，逐漸習慣了在半夜斟酌材料用詞,，節(jié)假日草擬會議通知和工作總結，手機全年保持24小時開機的工作狀態(tài),。

經過三年錘煉,，這位小同事已經成為了單位的材料大拿，每次單位草擬綜合性的大材料,，這位小同事都是中堅力量,，現在已經提拔為系統(tǒng)內最年輕的辦公室主任。

理論上,，體制內我們是可以做一條無欲無求的咸魚,，但在實際工作中，你的工作環(huán)境,、人際關系,、工作崗位都決定了你不可能躺平。與其這樣，不如迎難而上,，做一個積極進取,、奮發(fā)有為的新青年，早日取得更大進步,。

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