無論是在國家公務員或省級公務員面試中，綜合分析能力都是考察的重點,。在考官的面試評分表中,，明確提到要求考察考生的：通過歸納,、演繹等推理過程，準確理解,、把握事物的本質和內在聯(lián)系,，解決問題的能力。在結構化面試中,，有兩種題型都在重點考察我們的綜合分析能力,，一種叫現(xiàn)象認知類，一種叫職業(yè)認知類,。這兩種題型中往往職業(yè)認知更難讓人入手,，所以下面我們簡單了解下綜合分析當中的職業(yè)認知。

一,、題型概述

職業(yè)認知類題型作為公務員面試中的一個小題型,，即在要求考生對一些名言警句、領導人言論和一些寓言故事等結合自身或者崗位談看法,、認識,、理解等。旨在通過一句話或多句話讓考生從中談理解,、啟示,，實際在通過此題型考察個人的價值觀念。通過題干的設問不同,，我們可以把職業(yè)認知類題目題目大致分為三類：名言警句型,、領導人言論型和寓言故事型。名言警句類型,，就是題干中會出現(xiàn)一些名言警句,、俗語諺語等，讓考生談談理解,。領導人言論類型就是考察考生對領導人說過的一些言論談談自己的理解，近幾年,，常以習近 平總書記說的言論為主,。寓言故事類就是題干給出一個寓言或生活故事，其中蘊含著一定的價值觀念或賦有為人和處事道理,，讓你談談理解或看法,。

二、答題思路

首先我們要了解,，公務員面試都是在考察我們是否具備政府思維,，所以在我們的所有面試答題中，整體答題結構都為總——分——總。那么作為我們公務員面試中的一個小題型,，職業(yè)認知類題型的整體答題結構自然也為總——分——總,。雖然整體答題結構一致，但是,，在答題方法上職業(yè)認知類題型有自己的特色,。那么職業(yè)認知類題型的答題方法是怎樣的呢?亮明觀點——論證觀點——聯(lián)系實際。

亮明觀點,，即抓取題干中的關鍵詞,，結合語境，對關鍵詞進行解釋說明,。

論證觀點,，即通過擺事實講道理的方式論述關鍵詞之間的邏輯關系。

聯(lián)系實際,，即結合自身或崗位闡述題干中為人處事的道理,。

三、高分技巧

1.多背,。職業(yè)認知類題型之所以是我們難以入手的題型,，是因為對于名言警句、總書記的講話積累過少,，以至于出現(xiàn)在題干中不明白其中含義,，這就需要我們平時在空閑的時間多關注一些官方媒體，比如說人民網(wǎng),、央視網(wǎng),，或者是人民時評等，從中了解一些人們關于不同事件的看法,。

2.多記,。俗話說，好記性不如爛筆頭,，對于積累的各種名人名言,、熱點事件應學會做好筆記，按照一定的類別記錄清楚,，方便下次看到類似的題干可找到相應的論據(jù)作為支撐,，而這些筆記中的民生熱點，對于將來我們走到了公職隊伍,，也能為我們解決問題提供依據(jù),。這些語言的積累，知識的深度與廣度,，用在面試答題中可以向考官展示我們的學識,，從而能夠脫穎而出拿到高分,。

3.多想。思考一直都是學習中最好的進步方式,，在面試學習中,，我們要學會兩種思考，第一種,，對一句名言警句,、熱點現(xiàn)象要進行自己的思考，思考的方向是：是什么——為什么——怎么辦,，也就是我們正常的答題邏輯,。第二種，要不斷思考題與題之間的相關性,，對于本質相同但題干表述方式不同的題型,，要自己學會辨別并歸類，為自己節(jié)省時間,，提高技巧,。

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