【例題詳解2】目前社會就業(yè)壓力逐漸增大,，人們越發(fā)追求職業(yè)安全感，職業(yè)安全感可以通過這個公式來表達,，職業(yè)安全感=崗位的確定性×自己對工作的掌控力×工作的可取代程度,，談談對于該現象的看法? (2021年06月05日寧波市鄞州區(qū)緊缺人才面試真題)

【審題分析】

1.立場：經濟發(fā)展中必經階段，應全面客觀看待

2.意義：提升職業(yè)幸福感,，為企業(yè)創(chuàng)造收益

3.危害：影響自身發(fā)展,、企業(yè)效益、經濟發(fā)展

3.原因：職業(yè)安全感受多重因素影響

4.對策：轉變觀念,，提升能力

【主要測評要素】社會現象的分析

【參考解析】

社會就業(yè)壓力增大是我國發(fā)展過程中所必經的階段,，也是我國經濟從增量到求質的體現，然而當前人們?yōu)榱俗非舐殬I(yè)安全感,，都爭先恐后的尋找穩(wěn)定的體制內工作,，尋求所謂的“鐵飯碗”，甚至有部分人為了增加職業(yè)安全感,，去尋找可取代程度高的崗位,。這種現象固然能夠在一定程度上增加求職者的安全感，但如果僅通過追求題干中所提到的要素來獲得職業(yè)安全感,，則必然會為時代所淘汰,。因此,，我們應全面客觀的看待這一現象，

第一,，追求職業(yè)安全感意義重大,。一方面，職業(yè)安全感能夠滿足員工基本的需求,，提升職業(yè)幸福感;另一方面,，也能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益，員工在職業(yè)安全感得到滿足的基礎上才能夠去全身心的投入工作,，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值;反之,，如果員工職業(yè)安全感,，則可能會對工作產生恐懼和抗拒,，甚至會導致企業(yè)員工流動率大幅提高，進而影響到國家經濟發(fā)展,。而職業(yè)安全感與崗位確定性,、工作可替代性息息相關，所以基于以上角度,，人們通過追求職業(yè)安全感是理所應當的事情,。

第二，與此同時,，我們也應當意識到僅僅通過追求以上三點并不能從根本上提升職業(yè)安全感,。職業(yè)安全感缺失主要源于失業(yè)恐懼、無序恐懼,、缺乏歸屬感,、以及面臨失敗的不確定性，而這些因素又受到企業(yè)管理與氛圍,、工作環(huán)境,、競爭機制、個人能力等多種因素相關,，倘若僅通過尋找穩(wěn)定崗位,、可替代性強的工作，則很難獲得高職業(yè)安全感,，更不易于職業(yè)發(fā)展,。

為使職工更好的獲得職業(yè)安全感，可從以下兩方面入手：

一方面,，要轉變觀念,，與不安全感“和睦相處”。應當充分了解自己在能力和品質上的優(yōu)點,，并且相信自己有能力去應對職場中遇到的危機,。同時更要充分意識到職業(yè)安全感固然與企業(yè)管理,、環(huán)境等有關，但核心還是在于自身心理素質及個人能力,。當個人專業(yè)素養(yǎng)過硬,、核心競爭力強時，無論外界因素如何變化,，都不會被時代所淘汰,，也就達到所謂的職業(yè)安全感。

另一方面,，要提升能力,，加強對工作掌控力。在社會環(huán)境,、企業(yè)文化等各種外在條件已經確定的情況下,，一味埋怨外在環(huán)境并無意義，只有通過不斷學習,，在工作中提升自己,，更新知識和技能，才能真正做到高職業(yè)安全感,。

相信通過以上舉措,，人們一定能夠獲得高職業(yè)安全感，在當前競爭激烈的社會中占得一席之地,。

【延伸拓展】

現象認知類題型常用表態(tài)——辯證看待

1.仁者見仁,，智者見智

2.世界上沒有兩片相同的樹葉

3.……既對立又統一，多角度看待這件事的影響才能讓我們有理性的選擇

4.有無相生,，難易相成,，這種現象的產生是多種原因共同作用的，因此,，我們要多維度去看待

5.俗話說“金無足赤,，人無完人”，世界上沒有十全十美的東西,，任何事物都有它的兩面……

6.對于這個現象我們不能從孤立的角度去看待,，其實它既有積極的一面，也有消極的一面……

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