面試是通過特定的場景使考官能夠客觀全面的了解應(yīng)試者內(nèi)在和外在,，如心態(tài),、語言表達能力,、應(yīng)變能力,、專業(yè)素養(yǎng)等信息，從而幫助考官擇優(yōu)選擇,，選出提供的職位與個人情況相符的考生,。

對于考生來說，當(dāng)前面試中面臨的三大難點：心理障礙,、內(nèi)容缺失,、時間把控。

第一,，關(guān)于心理障礙,。不管是對于初學(xué)者還是身經(jīng)百戰(zhàn)的應(yīng)試者，或多或少都會有一些心理障礙,，如緊張,、畏怯、手抖,、腿抖是常態(tài),，但往往由于緊張、退縮導(dǎo)致不敢上考場,、或者是在考場上一片空白,、口不擇言等。

第二,，面對內(nèi)容缺失,，更多傾向?qū)�考題內(nèi)容的缺失，由于每個人的工作經(jīng)歷和生活背景不一，興趣愛好等不同,，都會使得每個人的內(nèi)容積累方向不一,，有些有豐富的經(jīng)歷、經(jīng)驗未必會符合考試內(nèi)容要求,，有些又缺乏經(jīng)驗,，不管什么情況都得不斷轉(zhuǎn)換。

第三,，對于時間把控力不夠強,。幾乎所有人都想在幾分鐘內(nèi)表達得盡善盡美，擔(dān)心漏點,，老想著面面俱到,，最后導(dǎo)致語無倫次，講了前面忘了后面,，講完之后別人不知道你在講什么,，又或者是出現(xiàn)一個常態(tài)：超時。

因此,，對于我們應(yīng)試者來說,，如何克服面試三大難點非常重要，以下是一些方法和技巧：

第一,，關(guān)于心理障礙,，雖然有些是性格使然，但是我們完全是可以通過后期來訓(xùn)練,，如心理系統(tǒng)脫敏訓(xùn)練,，一個人害怕除了慣性反應(yīng)外，無外乎就是沒有底氣,，對于考生來說最大的底氣就是熟知面試各種流程和答題方式,，充實自己也是一種克服心理障礙的方式，除此以外,，我們可以在公眾場合練習(xí)答題,，選一個空曠的地方、人流密集點,、或者簡易點最初還可以對著鏡子練習(xí),。

第二，克服內(nèi)容上的缺失,，我們都知道知識不是一蹴而就的,，但是面對考試內(nèi)容短期內(nèi)我們還是可以彌補的，內(nèi)容無外乎就是考試傾向,、面試類型、時政熱點等，不同的地區(qū)當(dāng)次考試傾向可能與當(dāng)?shù)氐幕蛘邍�家的大��,、大政方針有關(guān),，所以，考試傾向與時政熱點可結(jié)合記憶,，面試類型常規(guī)來說是固化的,，你需要補充的無外出就是你所缺的經(jīng)驗，那么這些都是可以來源網(wǎng)上(知乎,、百度,、官網(wǎng)等)，還可以來源于同事,、朋友,、領(lǐng)導(dǎo)、老師等,。

第三,，時間在考場上是固化的，切忌超時,。在考場上不要心貪,，不需要講那么多廢話，你需要做到的是在規(guī)定的時間講完大家都知道都明白你在講什么,，因此,，需要我們學(xué)會把控時間，具象在單一時間只打一個點,，把它給打爆就可以了,，切合命題，精煉又有內(nèi)容,。這是面試當(dāng)中非常重要的,。

【思維導(dǎo)圖】

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