工作關(guān)系題主要考察考生在實(shí)際工作中如何合理應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo),、同事,、群眾與你之間的矛盾,，在公務(wù)員面試中是考察頻率較高的題型之一,，主要測評(píng)考生在處理事情是否得體，考慮是否全面,，能否更好的建立和維持與他人的關(guān)系,。這類型的題目只要掌握一些答題技巧，很容易答得比較出色,。

一,、工作關(guān)系分情況解答

1、與領(lǐng)導(dǎo)之間常見的矛盾點(diǎn)：如領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)重,，時(shí)間緊,，領(lǐng)導(dǎo)對你的批評(píng)等。

2,、與同事之間常見的矛盾點(diǎn)：如同事工作不配合,、工作有分歧等。

3,、與群眾之間常見的矛盾點(diǎn)：如群眾誤解和不滿,、群眾訴求不合理等,。

二、工作關(guān)系對不同情況答題原則

領(lǐng)導(dǎo)：

1,、領(lǐng)導(dǎo)一般都是對的,，如果領(lǐng)導(dǎo)不對,，多從自己找原因,，例如匯報(bào)不及時(shí)，工作總結(jié)不全面,。

2,、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)量即使很重，也要通過加班加點(diǎn)完成,，不能拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),，工作完成要匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

3,、切勿越級(jí)上報(bào),。即使領(lǐng)導(dǎo)做錯(cuò)了，說清楚利弊,，給領(lǐng)導(dǎo)建議即可,。

同事：

1、同事不一定是對的,，同事錯(cuò)了要幫助尋找原因,，耐心化解。

2,、同事即使不對,，也不能一味推脫責(zé)任，先找自己原因,，如工作方式,，表達(dá)態(tài)度不好等，再找同事的原因,。

3,、說同事的原因前，采用先揚(yáng)后抑技巧,，先夸贊工作能力強(qiáng)再指明不足之處,。

群眾：

1、群眾情緒不滿,，現(xiàn)場失控時(shí)要第一時(shí)間穩(wěn)定現(xiàn)場秩序,。

2、合理的訴求下決心解決，不合理的訴求不遷就但要耐心化解說明原因,。

3,、動(dòng)之以情、曉之以理,、導(dǎo)之以行,，講完道理之后還需要跟群眾說清楚具體怎么做。

三,、如何答好工作關(guān)系題型

1,、開頭言簡意賅，不啰嗦,，保持順暢,。原則法開頭：如作為一名政府工作人員，有責(zé)任服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作(維護(hù)好同事之間關(guān)系,，解決好群眾問題),。再適當(dāng)扣一下題干關(guān)鍵詞即不套路化。

2,、尋找原因?qū)W會(huì)用主體分析法，找出題干中所有主體,，自身,，對方，每個(gè)主體尋找原因,。

3,、凡事先從自己找原因，再找他人原因,。

4,、這三種類型的題，領(lǐng)導(dǎo),、同事,、群眾，多練幾次,，會(huì)發(fā)現(xiàn)解決方法大同小異,。

四、總分總結(jié)構(gòu),。高分特征要素之一結(jié)構(gòu)合理

例如總起句：原則法開頭,。

分論點(diǎn)：用主體分析法找各自的原因。每個(gè)主體的原因?qū)��?yīng)相應(yīng)的解決方法,。

最后總結(jié)句：展望未來,，如：通過上述做法，大家一定能認(rèn)識(shí)自己不足，改正過來,，順利完成工作,。(展望未來也要學(xué)會(huì)扣材料關(guān)鍵詞才不套路化)

五、政府實(shí)務(wù)式答題

工作關(guān)系題要想答得出色,，每種類型的題具體的解決方法需要細(xì)化以及可操作性強(qiáng),，華圖教育V4課程政務(wù)實(shí)務(wù)式答題更符合政府工作實(shí)際做法，本文篇幅有限,，希望未來同學(xué)們可以跟著華圖教育一起學(xué)習(xí),，一起進(jìn)步。

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