結(jié)構(gòu)化面試命題總體特點分析

通過對近幾年吉林省公務員面試試題的研究,，我們發(fā)現(xiàn),，其主要考查的測評要素包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力,、應變能力,、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力,、求職動機與擬任職位匹配性,。

2019年，吉林省公務員面試每套題的題量由原來的4道變?yōu)榱?道,，2020年繼續(xù)保持了這一特點,。從2020年的題目情況來看，出現(xiàn)了大段“哲理故事+社會現(xiàn)象”形式的材料題,，這一題型會根據(jù)材料內(nèi)容設置3個具體的問題,，第一個問題考查考生的綜合分析能力，第二個問題考查考生的言語理解與表達能力,，第三個問題考查考生的人際交往意識與技巧,。此外，從整體上看,，2020年的吉林省公務員面試試題,，第一題基本上是考查考生綜合分析能力的題目，設問形式多為“你怎么看”,，讓考生對某一現(xiàn)象或具體做法談看法,，第二題多為考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目或考查應變能力的題目。

綜合分析能力是吉林省公務員面試最主要的測評要素,，在一套面試試題中至少有一道考查綜合分析能力的題目,。對考生綜合分析能力的考查,，主要通過時政熱點類問題和漫畫題來進行;對計劃組織協(xié)調(diào)能力,、應變能力、求職動機與擬任職位匹配性、人際交往意識與技巧的考查,，題目通常都會為考生提供一個具體的情境,，再對考生提出具體的要求，讓考生作答;對言語理解與表達能力的考查,，主要通過演講類問題和溝通類問題進行,。

無領(lǐng)導小組討論面試命題特點分析

1.半結(jié)構(gòu)化特點顯著

在吉林省公務員無領(lǐng)導小組討論面試中，問題的設置與結(jié)構(gòu)化面試類似,，我們把這種特點稱為“半結(jié)構(gòu)化”,，這是吉林省公務員無領(lǐng)導小組討論面試區(qū)別于國家和其他地方公務員無領(lǐng)導小組討論面試的最大特點。

2.以開放式問題為主

縱觀近年來的吉林省公務員無領(lǐng)導小組討論面試真題,，題目類型以開放式問題為主,。通常情況下，題目設定也有規(guī)律可循,。第一題經(jīng)常讓考生談看法,，第二題讓考生制訂活動方案，第三題的設問比較靈活,，有時候問考生的意見和建議,，有時候讓考生談解決措施等。因此,，考生在備考時,，要以開放式問題作為無領(lǐng)導小組討論面試的復習重點。

3.偏重社會熱點問題,，涉及范圍廣泛

吉林省公務員無領(lǐng)導小組討論面試選取的材料多與社會熱點問題有關(guān),，且涉及內(nèi)容廣泛，既有民生問題,，也有環(huán)境問題,、文化問題、政府工作問題等,。如2019年的“城市文化”“夜市旅游”“網(wǎng)絡問政”,，2018年的“紅色教育”，2017年的“黑臭水現(xiàn)象”“共享圖書”,，2016年的“養(yǎng)生亂象”“愛心慈善超市”等,。因此，考生要對當前的社會熱點有所了解,。

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