面試官的組成成分,，從實踐來看各地基本上是一樣的。一部分,，來自各地的人事廳(局)考試中心和組織部的同志;一部分,，來自各單位的人事處長。按照規(guī)定,，他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試面試官資格證書,。需要特別說明的是，為了進一步提高公務員錄用工作的透明度,、公正性,，防止暗箱操作，近年來,，絕大部分地方均實行異地聘請面試官,，或者交叉安排面試官，得到了社會的普遍認可。關于面試官的具體數(shù)量,。一般來說是7名面試官，其中1名為主面試官,，主要負責讀題,、提問、宣布成績等事項,。

為了確保面試官的專業(yè)性,，面試官證不僅有級別而且有期限，考試組織部門會定期對面試官進行培訓和考試,，只有持有相應面試官證的面試官才能擔任省考的面試面試官,。并且為了進一步確保公務員面試的專業(yè)性和公平性，在面試官接到面試任務之后,，就會進入到封閉狀態(tài),，斷開與外界的聯(lián)系，在此期間會再次針對考試內(nèi)容以及打分規(guī)則進行培訓,，盡量減少面試官的主觀因素對評分產(chǎn)生影響,。

同時為了減少作弊的可能性，公務員面試采取雙盲抽簽的形式,，即考試當天,，面試官們通過抽簽的方式?jīng)Q定在哪個考場擔任面試官，同時,，考生也通過抽簽的方式?jīng)Q定自己在哪個考場進行考試,。所以考生和面試官在正式考試前都不可能知道自己是在哪個考場，所以想提前聯(lián)系到自己考場面試官,，幾乎不可能!

因此,，面試要想拿高分，必須靠自己苦下功夫,。面試一般是一道題3至5分鐘左右,，考生需要在這個時間內(nèi)完成審題、思考和答題,，并且還是當著陌生的面試官表達出自己的觀點,，不僅對邏輯思維和表達能力要求比較高，還對考生的心理素質(zhì)要求很高,。面試官會通過考生在面試過程中的舉止神態(tài),、語言表達和答題內(nèi)容，來判斷該是否符合公務員的能力要求,，所以同學們一定要提前進行專業(yè)訓練才能在考場拿到高分,。
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