【熱點背景】

高技能人才是指在生產(chǎn),、運輸和服務等領域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術,，具備精湛的操作技能,，并在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員。在大力倡導提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力,、建設創(chuàng)新型國家的時代背景之下,，更多更快地培訓高技能人才，被視為中國提升國家核心競爭力的戰(zhàn)略舉措,。

人社部2020年1月7日發(fā)布《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》(以下簡稱《意見》),，《意見》在高技能人才職稱評價標準方面做出規(guī)定：要求淡化學歷要求，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，均可參加職稱評審,，不將學歷,、論文、外語,、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件,。

【模擬試題】

近日，人社部印發(fā)《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》,，明確不將學歷,、論文、外語,、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件,。對此，你怎么看?

【參考答案】

1.總體評價,。

兩類人才職業(yè)發(fā)展貫通有利于打破高技能人才發(fā)展“天花板”,，在全社會推動形成人人皆可成才、人人盡展其才,、人人渴望成才,、人人努力成才的良好局面。

2.政策出臺的目的及意義,。

(1)優(yōu)化評價機制,。進一步破除唯論文、唯學歷,、唯資歷,、唯獎項傾向，突出工作業(yè)績,，強化技術技能貢獻,。

(2)暢通發(fā)展通道。破除束縛高技能人才發(fā)展的體制機制障礙,，打破職業(yè)技能評價與專業(yè)技術職稱評審界限,，暢通高技能人才的職業(yè)通道。

(3)提升待遇地位,。有利于提高技術工人待遇,，增強獲得感，同時改變社會上重學歷輕技能的思想觀念,，為培育高技能人才營造良好社會氛圍,。

(4)激發(fā)人才活力。鼓勵更多人自我驅(qū)動,、自我學習,，向高技能人才轉(zhuǎn)變,，加強創(chuàng)新型、應用型,、技能型人才培養(yǎng),，進而在客觀上提高相關行業(yè)水平，為實施制造強國戰(zhàn)略和推動高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐,。

3.談落實,。

(1)加強宣傳引導。各級人力資源社會保障部門對政策深入解讀,，提高用人單位積極性,，引導兩類人才積極參與。及時宣傳兩類人才貫通的典型人物和典型做法,，強化引領和示范作用，營造良好氛圍,。

(2)完善評價標準,。強化技術技能貢獻，注重評價科技成果轉(zhuǎn)化應用,、解決生產(chǎn)難題,、參與技術改造革新、工藝改進等方面的能力和貢獻,。

(3)堅持以用為本,。立足實際工作崗位需要，充分發(fā)揮用人單位主體作用,，促進人才評價與培養(yǎng)使用激勵等措施相互銜接,，著力提高技能人才待遇水平。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內(nèi)容推薦：