為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績,，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政,，提高工作效能,，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定：

第四條

對公務(wù)員的考核,，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德、能,、勤,、績、廉,，重點考核工作實績,。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德,、職業(yè)道德,、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能,，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力,。

勤，是指責(zé)任心,、工作態(tài)度,、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量,、質(zhì)量,、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉,，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn),。

第五條

公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ),。

平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù),、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié),、專項工作檢查,、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價,。

定期考核采取年度考核的方式,，在每年年末或者翌年年初進行。

第六條

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)高;

(二)精通業(yè)務(wù),，工作能力強;

(三)工作責(zé)任心強,，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好;

(四)工作實績突出;

(五)清正廉潔,。

第八條

確定為稱職等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)較高;

(二)熟悉業(yè)務(wù),，工作能力較強;

(三)工作責(zé)任心強，工作積極,，工作作風(fēng)較好;

(四)能夠完成本職工作;

(五)廉潔自律,。

第九條

公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般;

(二)履行職責(zé)的工作能力較弱;

(三)工作責(zé)任心一般,，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;

(四)能基本完成本職工作,，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,，或在工作中有較大失誤;

(五)能基本做到廉潔自律,，但某些方面存在不足。

第十條

公務(wù)員具有下列情形之一的,，應(yīng)確定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)較差;

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;

(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;

(四)不能完成工作任務(wù),，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;

(五)存在不廉潔問題,，且情形較為嚴(yán)重,。

第十一條

公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十,。

以上就是關(guān)于公務(wù)員考核的相關(guān)規(guī)定。

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