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2021浙江公務員考試成績查詢入口

一,、2021年浙江公務員考試成績計算方法

將筆試總成績、面試(總)成績分別折合成百分制,，并按筆試分數(shù)占40%,、面試分數(shù)占60%合成總成績�,？偝煽兊挠嬎愎�式為��

總成績=筆試分數(shù)(百分制)´40%+面試分數(shù)(百分制)´60%,。

省級機關實行差額考察，根據(jù)總成績(若總成績相等,，以筆試總成績高的排位在前;筆試總成績再相等的,，以行政職業(yè)能力測驗成績高的排位在前，下同)從高分到低分按招考計劃的1:2確定考察對象,，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定,。考察結束后,，按1:1確定體檢對象,。

省屬公安、法院,、檢察院,、司法行政等單位人民警察職位根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1:2確定體檢對象，其中招考計劃3名以上的職位,，按1:1.5確定(有小數(shù)的四舍五入),。體檢結束后,，在體檢合格人員中從高分到低分按照1:1確定考察對象。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定,。

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三、浙江公務員考試面試模擬題

　　你安排下屬去完成任務,，而他完成后直接越級上報,，請問你怎么處理?

　　【解析】人際關系類

　　【此題考核核心】人際溝通的意識與技巧、言語表達能力等

　　【答題主線】表態(tài)+反思溝通+解決問題

　　【參考答案】首先,，我要理性看待,，客觀分析這一情況，具體情況具體處理,。不能因為下屬的錯誤行為影響工作情緒,，也不能對下屬心懷成見，應坦誠布公的做人做事,。

　　其次,，分析下屬這樣行為做事的原因。如果是因為剛進單位,，權責意識尚不明確,，不清楚行為做事的程序和原則，那么我會寬容地包容新人,，以說服教育為主,，按照相關規(guī)定從輕追究責任或不予追求責任。從指導工作的角度幫助他學習和明確權責意識和工作原則,。如果,，該同志工作態(tài)度不端正，政績意識重,、權責意識差,，常違規(guī)越級上報，我將堅持原則,，在批評教育同時按照部門相關規(guī)定追究其責任,，并責令其自我反省，寫出書面檢查,，直到其正確認識自己的錯誤,。

　　總之，對于下屬應該寬容與嚴厲相結合,，處理問題應原則性與靈活性相結合,。

　　【華圖專家點睛】下級越級上報在我們的公務員工作中時有發(fā)生，特別是一些剛進單位的人員。這種情況如果不能妥善處理將會對領導的權威,，單位的工作造成壞的影響,。所以作為領導一定要合理的處理。一般的方法是先了解緣由再具體解決,。一般出現(xiàn)這種情況要么是下屬不了解工作程序,，要么是故意為之，前者以說服教育為主,，后者以追究責任為主,。

　　在一次全體會議上，領導對一個項目做了贊揚,，并且稱贊了你在這里的表現(xiàn),，而你其實根本沒參與這個項目，請問你該怎么處理?

　　【解析】人際關系類試題

　　【此題考核核心】人際溝通的意識與技巧,、言語表達能力等

　　【答題主線】表態(tài)+溝通+解決問題

　　【參考答案】首先,，明確一點，對于不屬于自己的榮譽,，不能采取默認的形式心懷僥幸地接收,，這是自欺欺人，也會讓領導,、同事誤解

　　我的為人，所以我必須澄清此事,。

　　其次,，區(qū)分場合，尋找比較恰當?shù)臅r機與領導溝通,。領導表揚我,，很可能是將該項目負責人在匯報工作時匯報的表現(xiàn)優(yōu)越的人與我混淆了，其實是另一位同事的榮譽,。鑒于全體會議的場合比較隆重,，不宜直接站起來，指出領導的錯誤,，應該先迅速與該項目的負責人溝通,，

　　說明情況，請他將實際應該表揚的人的情況寫成小紙條,，通過給領導倒水或者更換話筒等方式,，告知領導，借機澄清事實,。

　　我覺得,，對于這種公開場合、規(guī)模較大的會議，出現(xiàn)問題,，應該進行當場補救,，因為一旦散會負面影響就會擴大，事后補救效果很有限,。

　　【華圖專家點睛】這道題的背景是在全體會議上領導出現(xiàn)錯誤如何處理,，而且領導的錯誤和自己的榮譽有關。通過這道題目來考查考生是否有正確的榮譽觀,，是否能夠在突發(fā)事件發(fā)生時迅速尋找有效措

　　施,。考生在回答這類問題的時候一定要先進行表態(tài),，然后再采取有效措施解決問題,。

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