服務(wù)期間的管理：

“三支”服務(wù)人員的日常管理按照《涇川縣“三支一扶”服務(wù)人員管理辦法》(涇人社發(fā)〔2014〕159號(hào))規(guī)定執(zhí)行，支企服務(wù)人員日常管理按照市人社局《關(guān)于印發(fā)平?jīng)鍪幸龑?dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)人員考核管理辦法的通知》(平人社通〔2018〕498號(hào))規(guī)定執(zhí)行,。

1.服務(wù)期間,，“三支”崗位服務(wù)人員人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人社局，黨,、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位,，對(duì)服務(wù)期間積極要求入黨的,，由服務(wù)單位按規(guī)定程序辦理;支企崗位服務(wù)畢業(yè)生的人事檔案由縣人才市場(chǎng)管理辦公室統(tǒng)一免費(fèi)代管;企業(yè)建立黨,、團(tuán)組織的，組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè),，企業(yè)沒有黨,、團(tuán)組織的，組織關(guān)系轉(zhuǎn)至縣人才市場(chǎng)管理辦公室,，服務(wù)期限計(jì)算工齡,。

2.服務(wù)單位負(fù)責(zé)服務(wù)人員的日常考核,、月度考核,，縣人社局負(fù)責(zé)服務(wù)人員年終考核,，考核內(nèi)容主要包括工作職責(zé)履行、工作技能提升,、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等情況,，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職和不稱職四個(gè)等次,，考核結(jié)果作為其享受辦理保險(xiǎn)、核發(fā)生活補(bǔ)貼及其他政策的依據(jù),。

3.凡日�,？己恕⒃露瓤己嘶蚰杲K考核不合格人員,，服務(wù)單位向人社部門提出建議,，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格,。服務(wù)人員因故自動(dòng)離職的,，服務(wù)單位應(yīng)及時(shí)向人社部門報(bào)告，其服務(wù)資格自行消失,。

4.支企人員與用人企業(yè)終止勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職后,，企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告人社部門，停止發(fā)放生活補(bǔ)助,�,？粘龅闹笜�(biāo)可由人社部門統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序進(jìn)行招聘遞補(bǔ),。

5.鼓勵(lì)在服務(wù)期內(nèi)的服務(wù)人員多渠道就業(yè),，允許服務(wù)人員在服務(wù)期間參加公務(wù)員、事業(yè)單位和其它用人單位的招考以及升學(xué)深造,。服務(wù)期內(nèi)支企人員在辦理戶籍手續(xù),、職稱評(píng)定等方面，享受與國(guó)有企事業(yè)單位工作人員同等待遇,。

6.自招聘上崗之日起,，“三支”崗位人員服務(wù)期間不允許以任何名義借調(diào)、借用,，對(duì)不按照要求落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位的,，不予通過上崗備案。已進(jìn)行了上崗備案的,，擅自變更服務(wù)單位,，造成服務(wù)期滿擬招聘單位與原服務(wù)單位不一致的，不予辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù),。