規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,，本來是加強(qiáng)科學(xué)管理、推進(jìn)工作提質(zhì)增效的重要手段,。然而,，一些地方在執(zhí)行中，規(guī)范走形,，標(biāo)準(zhǔn)變味,，極易成為形式主義和官僚主義的新變種。

比如,，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍人口兩三萬(wàn),，實(shí)際在家人口僅為戶籍人口60%左右，青壯年大都外出打工,，卻被上級(jí)要求志愿者注冊(cè)人數(shù)達(dá)到兩三千人,，基層干部只能“拉人頭”。志愿服務(wù)應(yīng)遵循自愿原則,，“被志愿”的結(jié)果不難想象,。還有，某村辦公場(chǎng)所總面積不超過90平方米,，卻被要求建設(shè)不低于200平方米的村級(jí)綜合性服務(wù)中心,，村里不得不“湊面積”迎檢。村服務(wù)中心需要多大面積,，應(yīng)結(jié)合村民需求以及村里承受力,，籠統(tǒng)要求“不低于200平方米”，豈不是“一刀切”,？

在一些“達(dá)標(biāo)”的背后,，虛功、注水,、造假頻頻出現(xiàn),，某些規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重脫離實(shí)際。有關(guān)“工作”不但沒有產(chǎn)生惠民實(shí)效,，反而勞民傷財(cái),，群眾能沒有意見嗎？

規(guī)范不合理,，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué),，難掩地方管理者“拍腦袋”決策。這也折射出,，有關(guān)人員沒有秉承實(shí)事求是原則,，沒有深入基層調(diào)研,，更沒有掌握第一手材料，只是想當(dāng)然地“閉門造車”,。更有甚者,，一些部門相互抄襲、彼此“借鑒”,，如此定下的標(biāo)準(zhǔn),，不可能“接地氣”，還會(huì)產(chǎn)生不良后果,。某些標(biāo)準(zhǔn)定得過高,，還可能是一些人“好大喜功”心理在作祟，數(shù)字政績(jī),、浮夸作風(fēng)的老毛病必須高度警惕,。

“指揮棒”失準(zhǔn)，直接影響基層干部工作實(shí)效,。量化考核只對(duì)表不對(duì)事,，一些干部將主要精力放在填表、寫材料,，認(rèn)認(rèn)真真走形式,，實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鞣炊�成了“次要”的。凡事要求“留痕��,，一些人“擺拍”便萬(wàn)事大吉,。這樣的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，已然導(dǎo)致本末倒置,。

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范出問題,，上級(jí)部門不能推卸責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部更要從自身做起,，踐行實(shí)事求是,，深入基層調(diào)研，了解群眾反映最強(qiáng)烈的問題,，找準(zhǔn)社會(huì)生產(chǎn)生活中的痛點(diǎn),、堵點(diǎn)、難點(diǎn),，做出有針對(duì)性的決策部署,，這樣定下工作任務(wù)和目標(biāo)，才符合實(shí)際,、受群眾歡迎。同時(shí),，基層狀況各有不同,，標(biāo)準(zhǔn)制定更要科學(xué)合理,，不能搞“一刀切”，既要對(duì)干部干事業(yè)形成有效約束,，又要賦予地方和基層與其發(fā)展水平相適應(yīng)的成長(zhǎng)空間,。

在工作考核環(huán)節(jié)，更應(yīng)求真務(wù)實(shí),，將實(shí)地走訪和群眾反饋?zhàn)鳛橹攸c(diǎn),。破除數(shù)字政績(jī)，必須從紙堆報(bào)表中走出來,，以事實(shí)為依據(jù),，以足跡為依托，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部,，發(fā)現(xiàn)工作不足,，及時(shí)補(bǔ)位調(diào)整。綜合考量工作作風(fēng),、業(yè)績(jī)實(shí)效,、群眾意見，實(shí)行能者上,、庸者下,、劣者汰，給干部隊(duì)伍以正向指引和激勵(lì),，進(jìn)一步強(qiáng)化出實(shí)招,、干實(shí)事、求實(shí)效的行政風(fēng)氣,。

小蔣的話：大家好,，我是小蔣 。國(guó)事,，家事,，天下事，天天都有新鮮事,。你評(píng),，我評(píng)，眾人評(píng),，百花齊放任君看,。觀點(diǎn)各有不同，角度各有側(cè)重,，只要我們尊重客觀,、理性公正。

原標(biāo)題：觀點(diǎn)1+1：掣肘基層工作,，“變味”規(guī)范怎么破,？

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0921/c1003-31869459.html

相關(guān)內(nèi)容推薦：