關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，很多考生有個問題,，雖然已經(jīng)建立了每種題目的基本答題思路,，但是苦于找不到相應的要點，所以整體答題的狀態(tài)是有邏輯,，但是內(nèi)容干癟想不到要點,。這是在初期學習的過程中，比較常見的一個問題,，可以按照以下的方法,，去思考找到相應的要點。在本文中以人際類問題為例,，進行分享,。人際類問題，只要能夠清晰的把握題干中的問題,，以問題為導向分析怎么看,、怎么辦，再結(jié)合實際去展開,，這樣答題的內(nèi)容就會比較豐滿,。

【例題】小李被借調(diào)到其他部門支援工作，由于人生地不熟,，對工作的情況也不太了解,，工作開展難度大。假如你是小李,，你怎么辦?

通過閱讀題干,，我們可以把握到如下的問題：第一“人生地不熟”、第二“對工作情況不太了解”,、第三“工作開展難度大”,。我們可以圍繞著這些問題，分別去分析怎么看和怎么辦,。

第一個問題“人生地不熟”,，我們承認這個問題是客觀存在的，但是結(jié)合生活實際，其實這個問題不是什么難事,，我們可以向考官展現(xiàn)出我們積極應對問題的處事態(tài)度,，作答可參考“人生地不熟這個問確實是客觀存在的，但是我相信這不是一件難事,，只要積極了解,、你離融入，我會很快就對當?shù)厥煜て饋怼?rdquo;這是關(guān)于“人生地不熟”我們怎么看,。那么,，針對這個問題，我們該怎么辦呢?可以結(jié)合生活和工作實際,，去聯(lián)想到合適的解決辦法,。就例如在生活中我們?nèi)サ揭粋�陌生地方之前，我們可能會提前聯(lián)系在當?shù)卣J識的人,，了解城市基本情況,，了解當?shù)厝孙L土風情，作答的時候我們就可以基于生活經(jīng)驗來回答,，例如“我會提前與當?shù)氐耐���,，或者是當�(shù)氐呐笥讶〉寐?lián)系，了解基本情況,，了解風土人情,。”

第二個問題“對工作情況不太了解”，大家可以融入情景去想一想,，我本來就是去到兄弟單位去支援工作的,，他們需要支援就是因為人手不夠，所以就需要我盡快的熟悉工作融入到新團隊當中去,，如果我不能夠盡快對工作上手,，就起不到來支援工作的作用。我們可以從影響的角度上去談一談對第二個問題的看法,。那么針對這個問題,，該如何去解決呢?一般來說我們要了解一項工作，可以多問,、多聽,、多看，多問指的是不明白的就多請教兄弟單位的同事;多聽指的是在開會的時候多聽領(lǐng)導的工作部署,，多聽同事們的發(fā)言,，做好記錄;多看可以自己查閱單位的資料，也可以是多觀摩同事是如何推進工作的,。這些事了解工作的方式,，我們還可以談談要了解哪些內(nèi)容,，例如了解目前有哪些項目，都推進到那個步驟了,，我需要負責的是哪些,，未來的整體計劃是什么。通過這樣的做法就可以全面的了解工作,。

第三個問題“工作開展難度大”,，其實面對一件比較難的工作，消極的人會把他看成是壓力,，會有為難情緒,。但是積極的人會把同樣的事情看成是一種挑戰(zhàn)，通過這樣的平臺可以得到很多的鍛煉,，讓自己積累經(jīng)驗,，獲得成長,。這就是我們對這個問題應該有的正確看法,。那么面對工作開展難度很大，我們現(xiàn)實生活中是如何應對的做法,，其實也是可以借鑒到答題當中的,。例如玩游戲的時候某一個關(guān)卡特別難，我們就會反復的去攻克,，我們也會總結(jié)之前沒有通關(guān)的經(jīng)驗教訓,，也會跟別人商量請教，也會把自己之前的經(jīng)驗運用在這個關(guān)卡上,。所以說,，我們在面臨這個工作的時候，就可以反復的鉆研工作方法,，可以總結(jié)之前沒有做好的經(jīng)驗,，可以跟兄弟單位的同仁一起研討解決方法，也可以結(jié)合之前我們單位的工作經(jīng)驗,，來完成現(xiàn)在的工作,。

綜上所述，我們可以根據(jù)題干信息中的問題,，以問題為導向,，結(jié)合生活實際去分析怎么看和怎么辦。這樣回答起問題來就能夠想到相應的要點,，也能夠適度展開,，讓答題變得豐滿起來。

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