幸�,？偸莵淼锰�快太突��,，然而無論是報考人數(shù)的大幅度增加，還是各種不�,？碱}型的出現(xiàn),，或者是最開始的職位表崗位要求越來越精準，都在向我們傳遞著今年省考對于崗位適用性的考察越來越重,，要的不再是會寫套話的考試型選手,，要的是真刀真槍了解崗位、符合需求,、能干活的人才~

所以說,，今年的省面復習，你還準備草草了事?買個網(wǎng)課?跟同學練練?No No No~年輕人,，且聽我細細道來~

省面第一關(guān)：符合崗位需求是核心

所有的努力,、所有的付出，都是希望在面試考場的那一天,，在答題的那一刻傳遞給考官你是一個符合“崗位需求”的考生,，能夠在答題中恰到好處地體現(xiàn)出對于政策理論的深度理解和把握,，不再是高喊口號假大空的答題。能夠在具體問題的處理中展現(xiàn)出對于政府實際工作的了解,，能夠給出一線可操作可執(zhí)行的方案和對策,，就連申論題目都要求我們談?wù)劸唧w的實操方法而不是泛泛的說說應(yīng)對策略，何況優(yōu)中選優(yōu)的面試環(huán)節(jié)?

所以今年面試復習的大前提是按照自己所報考的系統(tǒng)和崗位來進行準備,，無論是理論課程的學習還是課后練習的安排,，來自于各大系統(tǒng)的500位“師兄師姐”精心研發(fā)的專崗課程，來自這批 “師兄師姐”中的頂梁柱來進行的授課分享,，試問,，還有什么比這些真刀真槍干過實務(wù)的人，更了解崗位需求的呢?

省面第二關(guān)：光學不練耍流氓,，點評才是硬道理

前一陣子在面試領(lǐng)域里特別流行一句話,，大概意思是“老師不會答題，培訓就是欺騙你”,，事實卻是,，老師答題那是標配，老師會點評才是真牛X,。自己答得再溜,，沒辦法給學生針對性的指導和提升，不能讓學生有目的地訓練和改變,，不一樣是耍流氓么?面試最忌諱千篇一律,，只有針對性的點評才能實現(xiàn)千人千“面”。課中高強度的點評,，課后持續(xù)到考前的一對一點評,，試問，還有什么比這個更能保證學習效果呢?

省面第三關(guān)：每天有側(cè)重,，練習有復盤

很多機構(gòu)打著“學到考前”的旗號,，其實只是提供了一個場地,，讓學生自己練習,。事實上結(jié)課后的時間非常關(guān)鍵，每天練什么,，怎么練,，練多少道題都是學問。有的學生上來每天二三十道的練習,，且不說這二三十道能不能保證質(zhì)量,，就算囫圇吞棗的練完了，接踵而來的也是巨大的壓力和堅持不了三天的挫敗感,。為了更好地利用課后的這段時間,，我們設(shè)置了線上和線下輔導兩條線并行,。線上每隔一天的專崗專項實戰(zhàn)演練，有專崗“師兄師姐”們一對一點評,。線下有完整的學習方案和學習計劃,，切分到天，不同的題型,、不同的話題都有側(cè)重,，做到每天訓練題目都有專題、每天專題都有一線老師復盤答疑,。告別只提供教室不提供學習方案的流氓式課后輔導,。

省面第四關(guān)：頂級名師，全力護航!

專業(yè),，從來都是有門檻的!

高手,，從來都是稀缺的!

大量開班，大量開幾個人的小班,，就意味著消耗大量的老師,，如果這么大批量的老師都是頂級名師，那試問,，還有哪位學員接觸的不是最實用的面試知識?

集華圖之力優(yōu)選的300名老師就是省考面試的全部名師,，從這300人中優(yōu)選的50人才能上紅領(lǐng)尊享班的課程。只有優(yōu)中選優(yōu)的才是真名師,。我們只根據(jù)老師的數(shù)量來開班來招生來上課,，我們絕不根據(jù)學生和班級的數(shù)量來硬塞老師!

專崗教學、一對一點評,、名師護航,、全程學習計劃……陪你直到考前最后一刻，助你成為政府真正需要的人才!

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