一、考試流程

招考公告一般情況下發(fā)布在省,，地級(jí)市的人事廳局所屬的人事考試中心的網(wǎng)站上,，筆試和面試基本上各占一半，分?jǐn)?shù)有的46開，一般無最低分?jǐn)?shù)線,。

1,、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站(各地人事考試信息網(wǎng))，如實(shí)填寫,、提交相關(guān)個(gè)人信息資料,。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息,。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^,，不能更改。報(bào)考人員不能用新,、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名,，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

注：部分地區(qū)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,。

2、單位初審

招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作,，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況,，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果,。如果招聘單位在幾個(gè)工作日內(nèi)(各地方規(guī)定不同)，未對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行處理,，則視為初審?fù)ㄟ^,。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位會(huì)公布咨詢電話并安排專人值班,，提供咨詢服務(wù),。對(duì)通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息,，以供資格審查時(shí)參考,。

報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站,，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果,。通過資格初審的人員，要于規(guī)定日期前登錄當(dāng)?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng),，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄,。繳費(fèi)成功后,，下載打印準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證一般在考前一周可以打印)。

3、資格審查

事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作,，貫穿招聘工作的全過程,。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后,，需按招聘信息公布的要求,，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的,，則視為棄權(quán),。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后,，取消其面試資格,。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ),。

4,、筆試

筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定,。

5、面試

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施,，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試 合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選,。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的,，按實(shí)有合格人數(shù)確定,。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人,。

面試結(jié)束后,，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī),、面試成績(jī),、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入,。根據(jù)考試總成績(jī),，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

6,、考核體檢

按照招聘崗位,，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢,。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。對(duì)考核,、體檢不合格人員造成的空缺,，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要,，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢,。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定,�,？己诵〗M要實(shí)事求是，全面,、客觀,、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見,�,？己恕Ⅲw檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

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