來源：人民日報

核心閱讀

連日來,，全國各地考生步入考場，參加各省份組織的各級公務員考試,。不少省份今年擴大了公務員招錄規(guī)模,，增加了基層崗位的數量。在疫情防控常態(tài)化情況下,，各地各部門通力協(xié)作,，采取嚴格細致措施，壓縮時間,、細化保障,，確保公務員招考工作安全順利開展。

做好疫情防控

天津設立答疑熱線,、制定應急預案,，保障考試順利進行

受新冠肺炎疫情影響，今年天津公務員招錄考試推遲了3個月,。6月28日,，招考公告發(fā)布。與往年不同的是,，同日發(fā)布的還有《天津市2020年公開招考公務員筆試考生防疫與安全須知》,。

“健康碼怎么申領，是否需要核酸檢測,，健康狀況承諾書何時填寫,，考試過程中出現發(fā)熱、咳嗽怎么辦,，口罩佩戴,，了解相關防疫要求”等6條防疫與安全須知一一列出。

每條安全措施都是多方聯動,。“單靠我們招錄部門肯定做不到,，還得跨單位合作。”天津市公務員局相關處室負責人介紹,。疫情防控措施,，有天津市防控指揮部指導;健康碼分析，有天津市大數據管理中心幫助;考生答疑熱線,，有天津市便民專線服務中心支持……在疫情防控常態(tài)化情況下的考試預案,，對工作人員也是一場“考試”，考的是各方的通力協(xié)作,。

“來自中高風險地區(qū)的考生,，到津后是否需要集中隔離?”“風險降級后,，考生到天津考試是否必須提供7日內核酸檢測證明?”6月中旬開始，咨詢熱線不斷,。為了統(tǒng)一答疑解惑,，7月8日，天津市公務員局發(fā)布《公務員筆試考生防疫政策問答》,，集中回復考生,，并對“安全須知”常見疑問進行細化解讀。

常態(tài)化疫情防控下,，今年的考試有何不同?

拉開間隔距離,，減少考場內人數;進大門需出示“健康碼”，紅外掃描測體溫,，進教室人工再測一次;若考生在進入考點或考試過程中出現發(fā)熱,、咳嗽等癥狀，由考點醫(yī)護人員進行初步診斷,，并視情況安排到備用考場參加筆試;聯絡定點醫(yī)院做好準備工作,，提前制定隔離措施和隔離路線……

就在考前幾天，某地發(fā)生本土病例,。天津公務員局立刻啟動緊急應對方案,，連夜開展核酸檢測,。“這些做法的目標只有一個,，盡最大努力保障所有報名人員都能順利、安全參加考試,。”天津市公務員局相關處室負責人說,。

擴大招錄規(guī)模

山東招錄數量同比增4313名，1021個職位專門面向應屆生

“發(fā)揮還行,，今年報了專門針對應屆生的崗位,。”來自山東濟南一所高校的應屆畢業(yè)生小李，從公務員招錄筆試考點走出時對記者說,。小李對這次公務員招錄很是用心：“在家復習得比較充分,，希望能取得好成績。”

7月19日,，一上午的時間,，小李經歷了行政職業(yè)能力測驗和申論兩場考試。往年,，兩場考試會分別放在上午和下午,，今年為盡可能減少人員流動和聚集，山東對考試時間和題量進行了適當調整,，采取一次檢測入場,、無縫銜接考試的辦法,。

今年，山東擴大公務員招錄規(guī)模,，計劃面向社會招錄公務員7360名,，招錄數量較2019年增加4313名。其中,，首次拿出1021個職位專門用于招錄高校應屆畢業(yè)生,。除這1021個定向招考職位外，其余職位還有90%不要求考生具有基層工作經歷,，應屆生也可以報考,。“我們鼓勵引導應屆畢業(yè)生到基層工作，在服務鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè),，實現自己的人生價值,。”山東省委組織部公務員二處處長王志敏說。

此外,，山東組織部門積極主動服務考生,，最大限度方便考生報考。受疫情影響,，報考者暫未取得職位要求的資格資質證書,、但在招錄機關確定的容缺期限內能夠提供的，可以先報名考試,、后資格審查,。在報名期間，山東組織各級招錄機關答復考生電話咨詢4.5萬余次,，對考生所需提報的申請材料實行一次告知,、快速審核。此外,，采取短信溫馨提示方式,，及時通知考生報名進度，避免錯過報名時間,。

向一線傾斜

四川增加基層崗位數量,，優(yōu)秀村干部可參加定向招考

7月25日，23萬余名考生參加了四川省2020年省市縣鄉(xiāng)“四級聯考”,，2020屆基層選調生招錄和面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部,、優(yōu)秀工人農民、服務基層項目人員,、事業(yè)編制人員,、退役士兵的定向招考等3項人事考試筆試。四川省委組織部公務員二處相關負責人介紹，此次公招筆試成績預計8月下旬出爐,，9月上中旬將陸續(xù)組織面試,。

與以往相比，這次公招實施分類分級考錄,，筆試環(huán)節(jié)分省,、市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級設考,，申論題按照三級分別進行出卷;面試環(huán)節(jié)按綜合,、政法、經濟等不同職能機關,，分省市縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)二級設考,。“此外，我們還將實施差異化傾斜政策,，指導各地根據轄區(qū)內艱苦邊遠地區(qū)經濟發(fā)展,、隊伍結構、歷年招錄情況,，區(qū)別不同的職位單獨或者綜合采用傾斜政策,，做到‘一縣一策’。”該負責人介紹,。

此次招錄,，四川進一步增加了基層崗位的數量。來自四川達州宣漢縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的小陳,，報考了面向事業(yè)編制人員的定向招考,，“對于我們基層干部來說，到機關任職,，多了一條發(fā)展通道,。”小陳說,。

據介紹,，針對艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)編制人員和脫貧攻堅幫扶隊員中的退役士兵，四川區(qū)縣鄉(xiāng)機關今年首次面向上述人員定向招考,，與服務基層項目人員同享10%—15%的定向招考計劃,。四川還進一步擴大了面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部定向招考的力度，21個市(州)拿出154個招錄計劃,，比2019年增長59%,。

“增加基層崗位數量，是推進城鄉(xiāng)治理制度創(chuàng)新和能力建設的需要,。”該負責人介紹,，為了讓招錄的基層干部待得住、干得好，四川將進一步落實最低服務期制度,，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年(含試用期),，享受傾斜政策錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為8年。

“剛好看到我這個專業(yè)屬于急需緊缺專業(yè),，于是報考了這個崗位,，希望能在基層成就一番事業(yè)。”四川大學應屆畢業(yè)生小張報考了一個專業(yè)類選調生職位,。據了解,，四川今年進一步擴大了選調范圍，將招錄范圍擴大為全國公辦高校及科研院所畢業(yè)生,。“為選優(yōu)配強一線干部隊伍力量,，本次招錄充分考慮到貧困縣和艱苦邊遠地區(qū)的工作需要，在選調生名額分配上,，確保每個縣平均10.8名,。”該負責人說。

相關內容推薦：