為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略加快建設(shè)人才改革先行區(qū)的意見(jiàn)》(宜夷文〔2014〕23號(hào))精神，結(jié)合實(shí)際需要,，擬開(kāi)展事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作,，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次引進(jìn)急需緊缺人才20名,，涉及16個(gè)單位,，20個(gè)崗位。每個(gè)崗位的人才引進(jìn)條件詳見(jiàn)《宜昌市夷陵區(qū)2020年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才崗位需求目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》,，見(jiàn)附件),。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵紀(jì)守法,，品行端正;

3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

5.具備崗位所必需的其他條件,。

(二)有下列情形之一的人員不受理報(bào)名：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

4.在讀全日制普通高校非2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.現(xiàn)役軍人;

6.夷陵區(qū)內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

7.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形,。

夷陵區(qū)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才最低服務(wù)年限為5年(博士研究生,、正高及以上職稱人員為8年)。

三,、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)夷陵區(qū)人民政府(http://www.10.gov.cn/)及夷陵黨建網(wǎng)(http://zz.10.gov.cn/)發(fā)布《宜昌市夷陵區(qū)2020年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才公告》,。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2020年7月28日至8月10日17:00(報(bào)考人數(shù)不足規(guī)定比例的可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間)。

2.報(bào)名方式：報(bào)考人員與用人單位聯(lián)系報(bào)名,，可采取網(wǎng)上報(bào)名,、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式，聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件,。

3.報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告,，報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)崗位，如實(shí)填寫(xiě)《夷陵區(qū)2020年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》(登記表由報(bào)名人員與用人單位聯(lián)系取得),。

4.報(bào)名須知：報(bào)考人員須將本人有效身份證,、相關(guān)學(xué)歷證書(shū)(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明,，國(guó)外、境外留學(xué)人員須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定證書(shū)),、學(xué)位證書(shū)及職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等原件掃描件,、近期免冠1寸彩色登記照電子版，同《夷陵區(qū)2020年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》,，發(fā)送至用人單位指定報(bào)名郵箱,。報(bào)考人員要對(duì)提供的信息資料真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不符合資格條件,、信息資料錯(cuò)誤或弄虛作假的,，取消引進(jìn)資格，其后果由其本人承擔(dān),。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確,，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話保持暢通,，號(hào)碼不得變更,。

5.資格審查及其他：資格審查由用人單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按公告中明確的條件,，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查,。在考試前，報(bào)考人員須攜相關(guān)報(bào)名資料原件,，由用人單位進(jìn)行資格復(fù)審,。主管部門(mén)對(duì)審查情況進(jìn)行把關(guān)。審查結(jié)果通過(guò)電話,、短信告知,。引進(jìn)崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例，報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的,，經(jīng)審批同意后可按1:2的比例,，未達(dá)到1:2比例的,，相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù),。

(三)考試安排

1.考試方式：本次人才引進(jìn)原則上只進(jìn)行面試，資格審查通過(guò)的人員擁有面試資格,。若報(bào)名人員較多,，用人單位可根據(jù)行業(yè)、專業(yè),、引進(jìn)崗位特點(diǎn)和報(bào)名情況,，按照“干什么、考什么”的原則,，采取筆試,、技能測(cè)試,、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績(jī)從高到低的順序,，按各崗位引進(jìn)人數(shù)不低于1:3的比例確定面試人員,。用人單位適時(shí)對(duì)外發(fā)布面試人員名單、時(shí)間及地點(diǎn),，同時(shí)采取電話,、短信或電子郵件方式通知考生，并做好記錄,。

2.考試組織：在落實(shí)防疫安全措施前提下,，面試工作由主管部門(mén)報(bào)區(qū)委人才辦審批同意后組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化等方式進(jìn)行,，面試考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，考官不少于7人。若參加面試人員均達(dá)不到需求標(biāo)準(zhǔn)的,，經(jīng)面試考官集體合議后,，可取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。面試工作原則上于2020年8月20日前完成,。面試結(jié)果在夷陵黨建網(wǎng)對(duì)外發(fā)布,。

3.考試要求�,？忌�須持二代身份證原件在規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)參加考試，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生,，均視為自動(dòng)放棄考試資格,。

(四)體檢與考察

1.體檢。體檢對(duì)象根據(jù)每個(gè)崗位的面試結(jié)果排名先后順序,，按1:1確定,。在落實(shí)防疫安全措施前提下，體檢工作由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌,，主管部門(mén)和用人單位配合組織實(shí)施,。體檢在指定的醫(yī)院或機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的,，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行),。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢不合格的取消引進(jìn)資格,。

2.考察,。考察工作由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。按照德才兼?zhèn)�,、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想,、道德品質(zhì),、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn),、遵紀(jì)守法,、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并復(fù)審其報(bào)考資格及相關(guān)證書(shū)原件,，對(duì)學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行查詢驗(yàn)證,，填寫(xiě)《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》�,？疾觳缓细竦娜∠�引進(jìn)資格,。

3.遞補(bǔ)�,？忌�自愿放��,、體檢或考察不合格的，經(jīng)主管部門(mén)報(bào)區(qū)委人才辦審批同意后,，可根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ),。若遞補(bǔ)，則從參加該崗位面試的人員中按面試結(jié)果排名先后順序依次遞補(bǔ);若不遞補(bǔ),，則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù),。

4.體檢、考察的時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位另行通知,。

(五)審批與公示

1.審批,。考察結(jié)束后,，由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬引進(jìn)人員,，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批,。

2.公示,。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，對(duì)擬引進(jìn)人員名單在夷陵黨建網(wǎng)公示7個(gè)工作日,，接受社會(huì)監(jiān)督,。

(六)辦理聘用手續(xù)

1.公示結(jié)束無(wú)異議的,，由主管部門(mén)報(bào)區(qū)委人才辦,、區(qū)人社局審核備案，下發(fā)聘用通知書(shū)，用人單位與引進(jìn)人員簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書(shū)》和聘用合同,，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù),，實(shí)行崗位管理。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的,，不予聘用,。公示中反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用,，待查清后再?zèng)Q定是否聘用,。引進(jìn)人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格,。

2.引進(jìn)人員聘用實(shí)行試用期制度,，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿由主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核,，考核結(jié)果報(bào)區(qū)委人才辦,、區(qū)人社局。試用期滿考核合格者,，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),，明確崗位等級(jí)，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇;試用期滿考核不合格的,，解除聘用合同,。

四、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從引才單位防疫工作安排,，配合做好衛(wèi)生防疫工作,。參加考試時(shí)須出具健康碼及核酸檢測(cè)證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則,，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng),。不服從單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格,。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的,，依法追究相關(guān)責(zé)任。

五,、政策待遇

1.引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制,，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡。同等條件下,，優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱,。

2.引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)全日制博士研究生、正高職稱專業(yè)技術(shù)人員,，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定,，可按照人才政策發(fā)放生活補(bǔ)貼,。

3.引進(jìn)人才納入組織人事部門(mén)重點(diǎn)跟蹤考察培養(yǎng)。

六,、其他事項(xiàng)

1.人才引進(jìn)工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,，由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人社局,、區(qū)委編辦等配合組織實(shí)施,。主管部門(mén)會(huì)同用人單位成立人才引進(jìn)工作專班，對(duì)本單位人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任,。

2.對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令〔2017〕第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理,。

3.本公告中有關(guān)政策口徑及未盡事宜,，由區(qū)委人才辦會(huì)同區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋�,！赌夸洝分兴�列��(nèi)容,，由主管部門(mén)或用人單位負(fù)責(zé)解釋。

4.本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,。

咨詢電話：0717—7823609(區(qū)委人才辦)

0717—7201512(區(qū)人社局事管股)

監(jiān)督電話：0717—7834212(區(qū)委組織部干監(jiān)股)

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2020年度宜昌市夷陵區(qū)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才崗位需求目錄.xlsx

中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2020年7月27日

原標(biāo)題：? 宜昌市夷陵區(qū)2020年度引進(jìn)事業(yè)單位 急需緊缺人才公告

文章來(lái)源：http://zzb.10.gov.cn/content-1817-516025-1.html

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