對于年輕干部來講，實干才是最響亮的語言,、最根本的優(yōu)勢、最大的競爭力,，也是成長成功唯一的秘訣。

選派年輕干部到縣鄉(xiāng)“墩苗”,，是優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,，優(yōu)化干部成長路徑、促進(jìn)年輕干部健康成長的戰(zhàn)略舉措,。

溫室里長不出參天大樹，越是條件艱苦,、困難大、矛盾多的地方,，越能錘煉人,。縣鄉(xiāng)處于改革發(fā)展的主戰(zhàn)場,、服務(wù)群眾的最前沿，是年輕干部了解基層實際,、向廣大群眾學(xué)習(xí)的最好課堂，也是磨練作風(fēng),、提高素質(zhì)的大考場,。選派年輕干部到縣鄉(xiāng)“墩苗”,，就是要讓大家在基層“吃勁”崗位上,，直接面對人民群眾，直接面對矛盾困難,，進(jìn)一步增加對國情民意的了解，增進(jìn)與人民群眾的感情,，增強(qiáng)駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力,，不斷錘煉黨性、砥礪品質(zhì),、增長才干,。

軟肩膀挑不起硬擔(dān)子,。無論是干事創(chuàng)業(yè)還是攻堅克難，不僅需要政治過硬,，也需要本領(lǐng)高強(qiáng);不僅需要寬肩膀,，也需要鐵肩膀。年輕干部到縣鄉(xiāng)“墩苗”,，必須下大氣力苦練內(nèi)功,，不斷提升履職盡責(zé)的能力本領(lǐng)。要虛心向當(dāng)?shù)馗刹咳罕妼W(xué)習(xí),，重點學(xué)習(xí)群眾工作方法，提升群眾工作能力,。要堅持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么,，不斷補(bǔ)齊能力短板、填補(bǔ)知識弱項,、消除經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平,。

耳聞之不如目見之,，目見之不如足踐之,。年輕干部到縣鄉(xiāng)任職,，一定要注意改進(jìn)工作方法，要經(jīng)常帶著問題深入調(diào)查研究,，經(jīng)常到田間地頭走一走,、老鄉(xiāng)炕頭坐一坐，聊聊情況,、拉拉家常，真正搞清楚自己任職縣鄉(xiāng)的具體情況,，短板在哪里,、優(yōu)勢在哪里、潛力在哪里,，找準(zhǔn)推進(jìn)工作的發(fā)力點。要養(yǎng)成�,？偨Y(jié),、勤反思,、多體悟的習(xí)慣，分析利弊得失,，做到“打一仗進(jìn)一步”，這樣才能在基層有所作為,、工作有所突破,。

年輕干部都有大干一番的熱情和激情,，這當(dāng)然是好的。但必須把干事的熱情和務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來,，從實際出發(fā),，按規(guī)律辦事,，確保各項工作都經(jīng)得起實踐、歷史和人民的檢驗,。不搞脫離實際的盲目攀比，不搞勞民傷財?shù)?ldquo;形象工程”“政績工程”,，以實心行實政，以實政求實效。同時,，要勇于創(chuàng)新,，敢于先行先試,，自覺走在改革創(chuàng)新的最前沿。

年輕干部到縣鄉(xiāng)工作,，無論來自哪個單位，是什么級別,，都要放下身段、放低姿態(tài),、放平心態(tài)。特別是擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職崗位的同志,，要時刻保持謙虛低調(diào)，嚴(yán)格按照民主集中制辦事,，決不能搞“一言堂”,。要讓自己真正沉下心,、擺進(jìn)去，主動融入所在地區(qū),、融入所在縣鄉(xiāng)、融入所在班子,，盡快實現(xiàn)從機(jī)關(guān)干部向基層干部的轉(zhuǎn)變,。

對于年輕干部來講,，實干才是最響亮的語言、最根本的優(yōu)勢,、最大的競爭力，也是成長成功唯一的秘訣,。大家要處理好動嘴與動手的關(guān)系，既運籌帷幄做決斷，又親力親為當(dāng)先鋒,，努力做到“高人一籌”,，而不是“高人一等”,，以自己的影響力、號召力,、人格魅力帶領(lǐng)干部群眾團(tuán)結(jié)一致向前進(jìn),。

——山西省委常委,、組織部部長曲孝麗在山西第一批縣鄉(xiāng)“墩苗”干部任前培訓(xùn)班開班式上說

(本報記者劉鑫焱整理)

《 人民日報 》( 2020年07月15日 05 版)

原標(biāo)題：人民日報聲音：不斷提升履職盡責(zé)的能力本領(lǐng)

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0715/c1003-31783497.html

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