【熱點背景】據(jù)報道,，近日，展示與沈陽市某食品加工企業(yè)簽訂的無薪試崗協(xié)議書時，沈陽某�,？坡殬I(yè)技術(shù)學(xué)院的大專應(yīng)屆畢業(yè)生周某稱其為“免費勞動同意書”。對這種無薪試崗行為，專業(yè)人士指出是違反勞動法律的,，用人單位應(yīng)當(dāng)立即糾正同時完善用工制度,。(來源：新京報)

【熱點模擬考場】

疫情當(dāng)下，就業(yè)難已成全國諸多行業(yè)的普遍現(xiàn)象,。為此,，有勞動者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協(xié)議書，起碼借機讓試用單位認(rèn)識自己,，也讓自己對用人單位多一回體驗,。而個別企業(yè)也趁機打起了歪主意，通過無薪試崗,，獲取免費勞動力,，試了一批裁一批，循環(huán)往復(fù),，對此,，你怎么看?

【熱點分析】

試用期是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，為相互了解而約定的考察期,。試用期的設(shè)定,，能讓勞動者和用人單位都更好的選擇對方，于雙方都有利無害,。

疫情期間,，鑒于找工作的難度上升，鑒于這樣的一個比較特殊的時期,，有勞動者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協(xié)議書本身也無可厚非,，這樣既能讓企業(yè)以更低的成本選到合適的人，也能讓個人得到一個展示自己的平臺,。但有個別企業(yè)趁機打起歪主意，通過無薪試崗,，獲取免費勞動力,，試了一批裁一批，循環(huán)往復(fù),。這便打破了“無薪試崗”的初衷,，也不利于營造良好的誠信氛圍。

究其原因,，是企業(yè)掌握著用人的決定權(quán),，對有些勞動者的“自覺讓步”可能心領(lǐng)神會，更可能對推而廣之樂此不疲,。當(dāng)然,，在這個特殊時期，企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)確實出現(xiàn)了一些困難，減少勞動力報酬的支出,，也是企業(yè)運營的模式之一,。另一邊，擔(dān)心找不到工作的勞動者,，一方面可能不清楚有關(guān)勞動法規(guī),，另一方面，久久未能找到一份維持生計的工作也讓他們產(chǎn)生焦慮的情緒,。

所以,，要維持好健康有序的社會環(huán)境，還需“供需雙方”一同出力,。勞動者應(yīng)該不斷的提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和法律意識,，要相信是金子就會發(fā)光的道理，而不是一味的通過“免費”來獲得機會,。企業(yè)不應(yīng)該突破法律的底線,，與勞動者簽署這種看似合法實則侵犯勞動者權(quán)益的條約，更不應(yīng)該以此作為省錢的工具,，不斷的剝削勞動者,，從而失去勞動者的信任。

“無薪試崗”是一把雙刃劍,，對勞動者和用人單位都“利弊”共存,，尤需雙方認(rèn)真體會，當(dāng)心形成多輸格局,。

相關(guān)內(nèi)容推薦：