公務員面試,，主要考察機關實際工作能力，主要考察范圍在如何更好的辦文,、辦會,、辦事，如何體現公務員思維,。包括但不僅限于對社會話題,、社會熱點的分析，對機關人際關系的處理,，對突發(fā)情況的應對與處置,，等等。面試主要考試題型如下：

題型一,、時政熱點類問題

時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材,，題目命題緊跟國家時事政策、社會發(fā)展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件,。通過此題型考察考生的綜合分析能力,。

題型二,、哲理思辨類問題

哲理思辨類問題是以智慧箴言,、哲理故事、哲理詩句,、生活哲理等為命題素材,�,？脊偻ㄟ^此題型考察考生的聯想分析能力。

題型三,、組織活動類問題

組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力,，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力,、協調利益主體間關系的能力等,。考官通過此題型考察考生的計劃組織協調能力,。

題型四,、情境處理類問題

情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份,，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復雜的各種問題和矛盾,。考官通過此題型考察考生的溝通能力,。

題型五,、人際處理類問題

人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識(權限,、服從,、合作、協調,、指導,、紀律、監(jiān)督)等方面進行考查的一類題型,�,？脊偻ㄟ^此題型考察考生的人際交往的能力。

題型六,、言語表達類問題

言語表達類問題,，往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等采取不同的語言形式和風格,，準確地表達自己的思想,，最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的�,？脊偻ㄟ^此題型考察考生的言語理解和表達能力,。

題型七、人崗匹配類問題

人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機,，即為什么要報考公務員以及考生的職業(yè)價值觀,、職業(yè)興趣、職業(yè)能力,、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題,，是對個人與崗位匹配度的一種考查。

題型八,、專業(yè)知識類問題

專業(yè)知識類問題,，是對專業(yè)知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業(yè)知識的部門,、崗位的面試中會出現,，如國考中的銀監(jiān)會、證監(jiān)會,，省考中的法檢系統(tǒng)等,。

題型九、特殊形式類問題

隨著公務員結構化面試考試的不斷深化,，除了以上八種基本題型外,，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題,、漫畫題,、視頻題,。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別,，因此我們將這幾類問題單獨分列出來,，稱為特殊形式類問題。

(一)材料題

所謂材料題是指面試問題是依托給出材料而提出的,，即在某一段背景性的材料后面附加一個或者幾個問題的面試考查形式,。材料題可以分為一材多題的材料題和一材一題(小材料題)的材料題,。

(二)漫畫題

漫畫題是一種以圖畫形式呈現的,、比較特殊的題型。其一般表現為給出一幅漫畫,，漫畫的內容以社會現象或人生哲理為主,，要求考生為漫畫擬定標題或針對漫畫談看法。漫畫題大多數是以漫畫的形式,，反映當今社會的一些現象或者是某種寓言哲理,。因此，漫畫題測評的能力及要素與時政熱點類,、哲理思辨類問題類似,。

(三)視頻題

視頻題，就是考試現場給考生播放一段1~2分鐘的視頻,，考官根據視頻內容提出1~2個問題由考生進行作答,，是一種更加注重考查考生的實際工作能力的題型。

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