【導(dǎo)讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)華圖教育發(fā)布：2020內(nèi)蒙古三支一扶申論范文：完善人才政策 建設(shè)人才強(qiáng)國，詳細(xì)信息請閱讀下文!更多資訊請關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf),，報班請撥打全國咨詢熱線：4006-01-9999

習(xí)近平總書記在不同場合不同會議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性,。“人才是第一資源。古往今來,，人才都是富國之本,、興邦大計。要把我們的事業(yè)發(fā)展好,，就要聚天下英才而用之,。”我們要充分認(rèn)識到人才對于推動我國經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的重要性，必須把人才工作擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的重要位置,，多措并舉,，建設(shè)人才強(qiáng)國。

誠然,，一座城市的發(fā)展離不開高質(zhì)量的優(yōu)秀人才,，近年來,，各地頻繁出臺落戶新政，向社會各類人才拋出橄欖枝,。“送”錢,、“送”戶籍 、“送”房子,，“送”補(bǔ)貼,，全國各地“搶人”各顯神通。但是,，我國各個城市間地理,、經(jīng)濟(jì)等方面的差距較大，對人才的吸引力和需求結(jié)構(gòu)不同,，當(dāng)前各地人才工作同質(zhì)化傾向明顯,，盲目運(yùn)用物質(zhì)因素吸引人才，卻難以留住人才,、用好人才,，帶來財政負(fù)擔(dān)，同時存在厚此薄彼的通病,，制定的人才政策重外輕里,，“招來了女婿，氣走了兒子,。”因此,，各地加強(qiáng)人才生態(tài)建設(shè)，要尊重發(fā)展規(guī)律,，根據(jù)自身需求來引進(jìn)人才,，并注重挖掘本土人才,。

加強(qiáng)人才生態(tài)建設(shè)需要立足地方特色,，發(fā)揮自身優(yōu)勢，引進(jìn)人才,。近幾年,，很多地方為了招才引資各顯神通、各出新招,，武漢,、杭州、成都,、西安等幾十個地方的落戶門檻一降再降,，有的城市甚至給出了近乎“零門檻”的落戶政策，并出臺了買房打折,、租房補(bǔ)貼,、一次性獎勵等優(yōu)惠政策,。不可否認(rèn)通過招才為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了智力支持，但在招才引智過程中存在的問題同樣不容忽視,。各地同質(zhì)化傾向明顯,，給人才的往往就是錢、房和戶口,。雖然不得不承認(rèn)這些對于人才有一定的吸引力,，但更重要的是找準(zhǔn)定位，錯位引才,，拿出自己的“撒手锏”,，更好更有效地吸引人才，要對地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、人才結(jié)構(gòu)有精準(zhǔn)而深刻的了解,，明確自身發(fā)展需要的人才，出臺針對性強(qiáng),、特色鮮明的激勵措施,，避免采取趨同的人才路線，人才招引的效果才會大大提升,。

加強(qiáng)人才生態(tài)建設(shè)需要挖掘本土人才,，加強(qiáng)人才建設(shè)，留住人才,。人才是第一資源,，也是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力。當(dāng)前,，各地在加強(qiáng)人才引進(jìn)之時,，也要重視本土人才培養(yǎng)。各地在人才建設(shè)中,，往往把核心放在了引進(jìn)人才上,，對于本地人才和引進(jìn)人才區(qū)別對待，同樣的學(xué)歷,，同樣的職稱,，就因為來路不同，待遇差距非常大,，都覺得‘外來的和尚會念經(jīng)’,，傷了本地人才的心。導(dǎo)致“招來了女婿,，氣走了兒子,。”本地人才大量流失。我們要以更優(yōu)惠的政策、更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,、更廣的發(fā)展平臺,，發(fā)揮“鄉(xiāng)情、親情,、友情”的情感紐帶作用積極,，鼓勵有能力、有業(yè)績,、對家鄉(xiāng)有感情的本鄉(xiāng)本土人才回歸家鄉(xiāng),，留在家鄉(xiāng)，發(fā)揮自身作用,，建設(shè)家鄉(xiāng),。

古語有云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”,。人才是發(fā)展之基,、創(chuàng)新之要、競爭之本,。要重視培養(yǎng)人才,、善于引進(jìn)人才、留住本土人才,，需要完善用才環(huán)境,，完善服務(wù)政策，建設(shè)人才強(qiáng)國,。

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