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面試的考察形式除了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化,，還有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式,，結(jié)構(gòu)化面試大多考生已經(jīng)熟悉,，這里華圖教育主要說一下無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試流程以及注意事項：

一,、個人陳述階段

1,、如果題目對發(fā)言順序沒有要求，要努力搶做破冰者(第一個發(fā)言會給考官較深刻的印象,，而且避免出現(xiàn)前面組員把論據(jù)說完,，導(dǎo)致輪到自己無話可說);

2、如果不是破冰者,，個人陳述時不要贅述前面組員的觀點,，要提出自己的一些新想法;

3,、陳述時要嚴(yán)格注意把控時間，不能超時,，語速要適中,，不能過慢;

4、如果其他組員發(fā)言時間太長可以適時打斷,，請他能言簡意賅的表達(dá)自己的觀點;

5,、最后一個發(fā)言人個人陳述結(jié)束后直接帶領(lǐng)大家進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

二,、自由討論階段

1,、第一個發(fā)言的人可以制定討論的規(guī)則、劃定各階段討論時間標(biāo)準(zhǔn),，并征求大家的意見,，引導(dǎo)大家進(jìn)行討論，同時亮出自己的觀點;

2,、冷場時,，對前面討論的內(nèi)容做下階段性總結(jié)來推進(jìn)討論(階段性總結(jié)非常重要);

3、討論過程中要抓住別人的漏洞進(jìn)行反擊,，不要浪費(fèi)時間復(fù)述自己的觀點;

4,、對于發(fā)言時間過長、發(fā)言次數(shù)過多,、發(fā)言錯誤或者發(fā)言偏題的組員可以打斷,，但是打斷的要注意措辭委婉并說明自己的理由;

5、搶到話語權(quán)時,，要把自己的觀點論述完整,，要注意推進(jìn)整場討論;

6、找不到充足的論據(jù)證明自己的觀點時或者討論限定的時間快到時,，適時放棄自己的觀點(具體怎么說參考老師給的話術(shù));

7,、最后一個亮明觀點與大家達(dá)成共識的人做最后的總結(jié)陳詞。

三,、總結(jié)陳詞階段

1,、總結(jié)陳詞前自己先向大家做一個小總結(jié)，尋求大家的補(bǔ)充意見,，再自薦征求大家的意見;

2,、總結(jié)陳詞時要先表示感謝，再簡單概括下討論的話題,，總結(jié)過程中要注意進(jìn)行題目解讀,，最后在陳述大家達(dá)成的一致意見，整個過程不要超過5分鐘;

3,、做總結(jié)陳詞的組員站起來做以示對大家的尊重,。

四,、各類題目注意事項

1、社會現(xiàn)象類問題,，影響,、問題、對策等要分開敘述,，注意條理清晰;

2、方案策劃類問題：框架包括活動的目的,、對象,、方式、活動內(nèi)容,、流程和活動要求等;

3,、兩難式問題，思考過程中選擇對自己有利的,，多多尋找論據(jù)證明自己的觀點,，不過對立觀點也得準(zhǔn)備，以備不時之需,，兩難式問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,，討論起來會更激烈，需要多增加自己的知識儲備,，以便能使自己論據(jù)會更充足;

4,、資源分配式問題，資金分配是重點,，重點在于選出來的選項以及排序問題,。

五、整場討論中要特別注意的能力

舉止儀表,、表達(dá)能力(清晰,、流暢、有條理,、自然),、傾聽能力、團(tuán)隊合作能力(避免參與度過低,、避免咄咄逼人),、情緒控制能力、組織能力(時間把控,、照顧弱者,、牽制強(qiáng)者、引導(dǎo)發(fā)言),、討論過程中要提高音量,。

綜上所述,，無領(lǐng)導(dǎo)并非真的沒有領(lǐng)導(dǎo)，而是要在討論中逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位,，考生們需謹(jǐn)記公考選賢用能,，在坦誠的同時，合理運(yùn)用技巧,，最后取得成功,。

以上，祝面試成功!

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