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誤區(qū)一、討論就是辯論,，只有多發(fā)言才能出彩!

首先,，面試的過程中，伴隨著意見,、人選等方面的分歧,，的確不可避免會出現(xiàn)組員們意見相左的情況，加之考生努力想給考官一個良好表現(xiàn)的印象,，往往表現(xiàn)為要堅持己見,。但是提請考生們注意,，你們所在的是一個團(tuán)隊組,，討論最終是要形成一致意見的，無領(lǐng)導(dǎo)面試的本意是通過討論把考生的意見匯聚起來形成更好的意見,，并且給考官以考察考生邏輯能力,、分析能力、語言能力,、組織能力,、傾聽能力、協(xié)調(diào)能力,、說服能力,、總結(jié)能力、妥協(xié)能力,、大局能力等等方面能力的機(jī)會,。換句話講，討論只是手段而絕對不是目的，千萬不要認(rèn)為,，一旦你沒有說服對方,，或者說你被對方說服了，那就是你表現(xiàn)失敗了,。恰恰相反,，當(dāng)你的觀點完全站不住腳的時候，或是當(dāng)你的組員提出更加合理觀點的時候,，你卻依然死硬堅持你的觀點,，那么只能證明你是個完全不能正確看待自己的人，是個完全不會傾聽別人意見的人,，是個完全不會從團(tuán)隊大局出發(fā)的人,，試問這樣的人，怎么能從事機(jī)關(guān)工作,，怎么能會是機(jī)關(guān)想選拔進(jìn)入機(jī)關(guān)的人選?所以這樣的死硬只會為你的表現(xiàn)增加負(fù)面印象,。其次，發(fā)言其實是把雙刃劍,，如果發(fā)言時機(jī)合適,、發(fā)言內(nèi)容有深度、有邏輯,，這樣的發(fā)言無疑是為表現(xiàn)增加分?jǐn)?shù)的,。反之，如果考生雖頻繁發(fā)言,，但發(fā)言的時機(jī)不對,，發(fā)言內(nèi)容空洞無物，毫無邏輯內(nèi)容,，那么這樣的發(fā)言越多,，除了讓組員反感之外，還會讓考官更多看到你的不足,，這對于提高你面試分?jǐn)?shù)也是不利的,。換言之，發(fā)言少肯定不好,，但發(fā)言過多也并非總是好事,。

誤區(qū)二、自己組織幾個人練習(xí)無領(lǐng)導(dǎo)也能達(dá)到不錯的效果

練習(xí)是提高無領(lǐng)導(dǎo)面試能力的唯一手段,，但是組織幾個人自己練習(xí)無領(lǐng)導(dǎo)需要避免以下問題,。首先，要避免人數(shù)過少,，雖說湊齊一組參加無領(lǐng)導(dǎo)面試的考友并不是一件很容易的事情,，可如果人數(shù)過少，就很容易出現(xiàn)每個人有大把的發(fā)言機(jī)會，發(fā)言就會相應(yīng)變得冗長而不精煉,。這樣練習(xí)久了,，每個人爭搶珍貴發(fā)言權(quán)的感覺自然而然就消退了，而在實戰(zhàn)考試中,，這是非常重要的一個環(huán)節(jié),，沒有多答題搶答題的欲望是萬萬不行的，考生練習(xí)時候要注意避免,。其次,，要避免人員固定。無領(lǐng)導(dǎo)的練習(xí)人員一旦確定了,，那么通過幾次練習(xí),，每位學(xué)員對其他學(xué)員的能力就會形成一個初步的判斷和認(rèn)識，基于這種判斷和認(rèn)識,，學(xué)員們會自覺不自覺地將自己在這個組內(nèi)的角色定位固定化,，而后無論練習(xí)多少次每位學(xué)員扮演的角色、所說的話都是固化的,。而在實戰(zhàn)中,，每位學(xué)員的角色定位討論初期是模糊的，每位對手的水平只能通過討論過程中不斷了解,，進(jìn)而形成學(xué)員在該組的身份角色定位和角色語言,，這個過程是必須在考場上經(jīng)歷的，是不能做到提前預(yù)判的,。再次,，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論練習(xí)容易，復(fù)盤點評分析問題,，找不足進(jìn)而提高是最大的問題,，需要固定人員不參與討論而扮演傾聽點評復(fù)盤的角色，如果練習(xí)的學(xué)員中,，能力水平比較接近,，或者說是缺乏更高水平的人進(jìn)行點評,，那么組員的不斷練習(xí)就會變成一個低水平的重復(fù)練習(xí),，只是不斷學(xué)習(xí)與自己相近人的觀點看法及語言。如同是與臭棋簍子下棋,，只能越下越臭,，水平是無法得到有效提高的。

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