人際交往的意識(shí)與技巧是很多考試�,？嫉念}型，也是容易回答的考試題目之一,，因?yàn)槿穗H關(guān)系與同考生活息息相關(guān),，在分析人際題型的時(shí)候能發(fā)揮聯(lián)想結(jié)合生活。但是想得到高分,，答題出彩就很難,，很容易走進(jìn)模式化，答題缺乏針對(duì)性,，難以獲得考官的青睞,。比如考生在分析人際關(guān)系矛盾時(shí)往往只看問題,，忽略對(duì)人際情景的考量。所以介紹一下人際關(guān)系答題誤區(qū)如何破解,。

例題1.新人小王在工作中產(chǎn)生懈怠,，沒有熱情。對(duì)此,，如果你是小王應(yīng)該怎么辦?

例題2.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)一項(xiàng)緊急任務(wù),，讓你和小劉需要加班完成，但是小劉出現(xiàn)工作懈怠,，沒有熱情,。對(duì)此，你怎么辦?

同學(xué)們可以看到兩道不同的人際關(guān)系題目中需要我們解決的問題其實(shí)是相同的,，都是工作產(chǎn)生懈怠,，缺乏熱情。所以,，同學(xué)們?cè)谧鞔疬@兩道題目時(shí),，都需要針對(duì)這兩個(gè)問題提出解決對(duì)策，這就可能會(huì)出現(xiàn)兩道不同的題目但卻是同一個(gè)答案的情景,，就是所謂的套路模板化,。

如果我們考慮了題干信息中的人際情景那就截然不同了。例題1中作為一個(gè)新人小王工作中產(chǎn)生懈怠,，沒有熱情,，通過分析，小王可能產(chǎn)生這樣問題的原因是新人對(duì)于工作不熟悉,，還沒有很好地適應(yīng)工作環(huán)境,。我們解決問題的方向就應(yīng)該是如何提升新人小王的工作能力，快速適應(yīng)開展工作,，以一個(gè)新人的視角去談做法,。而例題2中出現(xiàn)的人際情景就不同了，是緊急任務(wù)下產(chǎn)生的懈怠,，熱情度不高,，產(chǎn)生這一情況的原因可能是臨時(shí)任務(wù)導(dǎo)致了時(shí)間緊、任務(wù)重,，心理壓力大,，也有可能和自己下班后的計(jì)劃安排沖突等等，所以這道題的主要核心就是怎么安撫小劉的心理情緒,，穩(wěn)定心態(tài)接受現(xiàn)實(shí),，積極加班,、提高覺悟,、合理規(guī)劃工作，完成加班任務(wù),。我們可以看到，不一樣的人際情景,，產(chǎn)生同樣的矛盾答案也是不一致的，這樣答題才能有針對(duì)性,，做到言之有物。

來源摘自網(wǎng)絡(luò)

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