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在很多時候,，考生都有這樣的困惑：為什么他們答題總是沒話說，沒有東西講?講出來也比較假,。其實若想把題答得更好很簡單,，就是學會分析，一點一點的分析,。題目自然就能通透,，通透了也就自然有更多的話說了。當然,，說出來的東西也就不會假了,。比如這道題目：“你新到一個單位，領導安排你與一位老同志一起完成工作,，而這位老同志脾氣暴躁,、言語刻薄，經常因為一些小事指責你,，你怎么看待這種工作環(huán)境?”這道題是明顯是一道人際題,，我們知道人際類的題目非常容易答成套路，來來回回就是那么幾句話,。能把人際分析清楚答好不太容易,，下面華圖教育就為大家分析一下。

首先,，題目中提到“你新到一個單位”,，很明顯你是一個新人，如果是新人的話我們自然能想到很多,。例如，人際方面還沒有融入團隊,、工作上還不夠熟悉,，甚至還要想到,，你是一個年輕人，既然年輕性格上就比較容易浮躁,，不過年輕也具有創(chuàng)新能力等等,，這樣我們知道自己的身份特征，有利于理解接下來的事件,。接著看,，“領導安排你與一位老同志一起完成工作。”領導為什么要這么安排?很明顯是讓老同事來帶你,，既然是帶你那么領導一定選的是工作上很有能力的人,。那么很顯然，我們要虛心向老同事學習,。

其次,，題目還說“這位老同志脾氣暴躁、言語刻薄,，經常因為一些小事指責你,，”相信很多考生看到這一句的時候開始犯愁了，看來老同事不是很好相處,。其實這個時候就要體現(xiàn)大家價值觀的問題了,，或者說透過現(xiàn)象看本質，體現(xiàn)其深度了,。老同志是一個脾氣暴躁的人,，相處起來確實不易，但是我們應該知道一般脾氣大的人性格上都是較為直爽的,，而直爽的人只要以誠相待都是很容易取得對方信任的,，我們發(fā)現(xiàn)與老同事的交流找到了切入口。經常因為小事指責你,，一般考生都會想老同事小題大做,，甚至是故意刁難。這就要聯(lián)系到我們工作的特點了,。大家知道千里之堤毀于蟻穴的道理,，而工作上更是體現(xiàn)的淋漓盡致。因此這樣看來老同事不是故意刁難而是工作必然,。另外前面我們提到了自己是個新人,，政府工作更是一環(huán)扣一環(huán)，新人需要歷練,，工作需要認真,，因此無論怎么看老同事的挑刺都是應該的。

最后，老同事的“言語刻薄”應該說明確實在交流上不當,，但是這也是一種對自己的考驗,，一方面同事都不是完美的，今天同老同事能夠更好的交流也是自己學習的一個方面,，日后同樣是同他人配合的基礎;另一方面,，我們應該看到對方的優(yōu)點，何況自己還是學習階段,，更要求我們更好地同老同事交流,。

這樣我們再運用“怎么看——怎么辦”的方式可以很輕松的就把該題表達清楚，不假也不空且侃侃而談,。以上內容不需要都在題目中說出來,，更多是為了給大家講解用的，回答時候要挑選幾個重要的,，否則說多了考官也是不喜歡的,。

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