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本篇主要講一下如何使用模板算是模板化,。

首先要強(qiáng)調(diào)一下,，同學(xué)們不要把模板當(dāng)作是模板化，模板本身是固定的答題思路,，算是一種思路,，這種思路可以看做是一種答題工具，而通過對這種工具的正確使用,，我們就可以在面試考場上獲得高分,。因此模板大家一定要記熟，這是我們面試學(xué)習(xí)的第一步,，也是基礎(chǔ),。

那什么樣的情況算是模板化呢?舉個例子,，在面對組織活動類的題目時，大家都知道人財物這個模板,，所以不論題干中是什么情況,，有的同學(xué)上來就是成立工作小組，完全不看題干中的條件到底允不允許,。比如題干中給出這樣一種條件“你是新入職的職工,，領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備組織一次xx主題團(tuán)建活動，安排你去調(diào)查一下大家的意向”,，然后作答,，“先成立一個工作小組，其中成員的構(gòu)成有組織過類似活動的同事......”,，這就是標(biāo)準(zhǔn)的模板化,。

這里怎么體現(xiàn)模板化呢?說白了，模板化就是生搬硬套模板,。在這道題里,，“你”是什么身份呢?“你”是個剛?cè)肼毜男”�，周圍的同事都是你的前��,，也都有自己的工作,。在這個標(biāo)準(zhǔn)模板化的答案里，“你”這個小兵為了自己的工作順利完成,，要求有其他工作在身的同事來幫你一起完成你的工作,，并且這項工作是領(lǐng)導(dǎo)派給你的，也就是說你還要在這個小組里占據(jù)主導(dǎo),，這樣想想,，是不是就覺得臉有點太大呢?如果大家對于職場上這些人際關(guān)系沒有太深的感觸的話，再作一個不是特別貼切的類比,，你作為班里一個剛來的轉(zhuǎn)學(xué)生,，臨近期末，要求其他也要考試的新同學(xué)們幫你一起做作業(yè),，為你攢學(xué)分,，大家自己換位思考一下，如果我們站在被要求的同學(xué)的角度上,，在自己的備考都一團(tuán)亂麻的時候,，遇到這種沒交情的同學(xué)提這種無理的要求，一次兩次還好,，次數(shù)多了的話,，你會怎么想這位同學(xué)呢?

這樣的行為說白了就是沒有情商的表現(xiàn)。其實生搬模板的考生為什么會讓考官討厭，很大程度上就是因為生搬模板的同學(xué)在考場上對著紙上的題目都沒有變通的能力,，那么在以后的實際工作中就很可能真的會做這些“臉太大”的事情,，這樣很容易激發(fā)隊伍內(nèi)部矛盾，也不利于領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊,，所以模板化的危害是可以預(yù)見的,，那怎樣可以規(guī)避這個問題，展現(xiàn)我們的高情商呢?請看本系列下篇,。

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