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俗話說知己知彼，百戰(zhàn)不殆,，對考官心態(tài)的理解和把握對考生備考的重要性不言而喻,。考官以語言形式及體態(tài)動作為中介,，了解考生素質(zhì)能力,，而語言又難于量化，所以面試測評是以定性和定量相結(jié)合的方式進行分?jǐn)?shù)評判的,，也就意味著面試中只有高分特征和參考要點,，沒有言之鑿鑿的標(biāo)準(zhǔn)答案，如果非要找一個標(biāo)準(zhǔn),，那就是“考官認(rèn)可”,。只要你的回答能夠贏得大部分考官的認(rèn)可就能獲得理想的分?jǐn)?shù)，考官認(rèn)可度越高，分?jǐn)?shù)也就越高,�,？梢姡�了解考官的心態(tài),，知道大部分考官更青睞給什么樣的考生打出高分也是備考過程中關(guān)鍵的一環(huán),。

考官善于從考生的言行舉止中，由表及里地獲取外在形象與內(nèi)在素質(zhì)統(tǒng)一的信息,。在面試的過程中言行舉止,、禮儀禮節(jié)、心理素質(zhì)都會成為考官的測評內(nèi)容,。根據(jù)公務(wù)員的職業(yè)特點,，各位考生要注意呈現(xiàn)出一個充滿朝氣、沉穩(wěn)持重的外在形象,，無論是穿著還是舉止都要符合這個基調(diào),，顯示出自身勝任擬任職務(wù)的潛能和素養(yǎng)�,？脊賵�(zhí)考過程中也會通過一些題型來考察考生的內(nèi)在素質(zhì),，比如面試過程中人際溝通題就是集中體現(xiàn)“德”的題型，考生作答此類問題一定要有陽光心態(tài),，體現(xiàn)人際溝通能力也體現(xiàn)自身品德修為,。當(dāng)然，內(nèi)在素養(yǎng)的體現(xiàn)也是以真誠為前提的,，切忌從頭到尾喊口號,。

雖然面試是一種能力考試，但不可避免的,，考官主觀心理依然對考生的成績存在一定的影響,。也就是說其實在面試考試中考生面試形式與作答的內(nèi)容是同等重要的。除了我們在前文中已經(jīng)提到過的儀容儀表和站姿坐態(tài)的問題,，在多年授課過程中,，通過學(xué)生考試后的成績反饋，我們還發(fā)現(xiàn),，鏗鏘自信,、聲音洪亮、語言流暢的考生,，分?jǐn)?shù)普遍不會太差,，也就是說這樣的考生往往在面試考試的過程中能讓考官眼前一亮，當(dāng)然也要注意好把握音量,、抑揚頓挫,、表情等面試形式,。

此外我們發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分的考官在執(zhí)考過程中會認(rèn)真注視考生。其實人與人的交談,，若談話的內(nèi)容相同,，目光注視著別人真誠溝通與低頭自語的表達效果是截然不同的。既然如此,，考生就要投其所好,，做好眼神交流。面試作答過程中,，最起碼要有七八成時間是抬頭和考官做眼神交流的,，眼神交流的過程中也要注意不要僅僅和主考官進行交流，目光也要顧及到其他考官,，因為在面試測評中,，其他考官打分和主考官打分所占權(quán)重是一樣的。同時也切忌：目光交流不要過于生硬機械,，保持自然的微笑即可,，平時練習(xí)的過程中一定要養(yǎng)成抬頭作答、真誠溝通的習(xí)慣,。

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