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直擊考情,,只屬于統(tǒng)計(jì)局,!

基礎(chǔ)考情
√ 結(jié)構(gòu)化面試;
√ 時(shí)間:20分鐘,,剩余3分鐘/5分鐘時(shí)有時(shí)間提醒,;
√ 題量:4道,,1道題目中可能會(huì)有2個(gè)設(shè)問(wèn);
√ 提前15分鐘在候考室閱讀背景材料,,2-3頁(yè),,材料可以帶入考場(chǎng)。
命題特點(diǎn)
√ 依據(jù)背景材料設(shè)計(jì)面試題目,;
√ 必考調(diào)研/調(diào)查,,強(qiáng)調(diào)信息收集能力;
√ 幾乎每套題中都有情景模擬題,;
√ 認(rèn)知類的題目與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域密切相關(guān),;
√ 統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)技能考查,極具針對(duì)性,,題量上漲,。

國(guó)考面試各系統(tǒng)獨(dú)立舉行,選拔適合本部門的人才,。2018黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)進(jìn)行了新一輪改革 ,,機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能劃分更加科學(xué),對(duì)"人崗匹配"的要求更加凸顯,。不了解改革后的機(jī)構(gòu)職能和崗位要求,,怎么可能從眾多高手中脫穎而出?
華圖教育針對(duì)2019國(guó)考面試考情,,結(jié)合國(guó)家新出爐的改革方案,,研發(fā)了新一代專崗專訓(xùn)面試課程,助你通用能力和專崗能力雙通關(guān),!

面試備考進(jìn)入

課程只針對(duì)統(tǒng)計(jì),,就是這么任性!

課程名稱 班級(jí)定位 招生人數(shù) 課程課時(shí) 招生政策 價(jià)格 報(bào)名入口
紅領(lǐng)尊享 高端課程 小班教學(xué) 15天+2天 1:1等額 詳詢當(dāng)?shù)厝A圖 立即報(bào)名
紅領(lǐng)培優(yōu) 中高端課程 小班教學(xué) 12天+2天 1:1等額
紅領(lǐng)決勝 中端課程 視情況而定 8天+2天 視情況而定

統(tǒng)計(jì)面試,,這樣答題穩(wěn)贏,!

崗位專業(yè)性

【例】

領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)長(zhǎng)江市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)人們的收入影響撰寫(xiě)分析性文章,請(qǐng)問(wèn)你需要調(diào)查哪些數(shù)據(jù)和材料,?

【審題分析】

1.主題:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與收入
2.事件:領(lǐng)導(dǎo)讓你撰寫(xiě)分析文章
3.任務(wù):明白撰寫(xiě)分析城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)人們的收入分析報(bào)告需要調(diào)查的數(shù)據(jù)和材料
4.身份:無(wú)限定角色,,結(jié)合統(tǒng)計(jì)崗位的專業(yè)要求

2019國(guó)考專崗專訓(xùn)-統(tǒng)計(jì)局

材料題

【例】
2015年 2016年 2017年
GDP增速 7.0% 6.5% 6.0%
財(cái)政收入增速 13.4% 4.2% 3.6%
居民收入增速 8.3% 6.8% 7.5%
一,、二、三產(chǎn)業(yè)比重 8:56:36 9:52:39 9:48:43
新興產(chǎn)業(yè)占GDP比重 7% 12% 19%

有人說(shuō)根據(jù)表格數(shù)據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)都在下降,,說(shuō)明經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型失敗,,對(duì)此,請(qǐng)問(wèn)你怎么看,?

【審題分析】

1.主題:經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析
2.事件:表格數(shù)據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)都在下降,,有人說(shuō)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型失敗
3.任務(wù):對(duì)這種觀點(diǎn)談分析表態(tài)
4.身份:無(wú)限定角色,結(jié)合統(tǒng)計(jì)崗位的專業(yè)要求

【測(cè)評(píng)要素】

2019國(guó)考專崗專訓(xùn)-統(tǒng)計(jì)局

國(guó)家公務(wù)員面試歷來(lái)臥虎藏龍,,每年經(jīng)過(guò)華圖輔導(dǎo)的學(xué)員,,筆試狀元面試衛(wèi)冕成功,更多的是筆試不佳
面試逆襲翻盤(pán),,華圖專崗專訓(xùn)為你2019面試上岸保駕護(hù)航,!

"人崗匹配"是面試高分的不二法門!

國(guó)家機(jī)構(gòu)改革之后,,編制進(jìn)一步縮緊,,各部門面試中更會(huì)優(yōu)中選優(yōu),,這個(gè)"優(yōu)"便是
"人崗匹配度",, 面試考場(chǎng)脫穎而出,不一定題目答得最好的,,而是最匹配崗位的人才,。

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