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2017-01-05 16:48:10 三支一扶招聘網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來源:互聯(lián)網(wǎng)
【導(dǎo)讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布:三支一扶考試內(nèi)容-申論范文:理念,、制度,、方式“三創(chuàng)新” 實(shí)現(xiàn)社會(huì)管,,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!更多資訊請(qǐng)關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(hào)(htszyf),歡迎加入全國(guó)三支一扶備考交流群:764172889,。
理念,、制度、方式“三創(chuàng)新” 實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理“新突破”
加強(qiáng)社會(huì)建設(shè),,創(chuàng)新社會(huì)管理,,是改革開放新階段面臨的一個(gè)重大戰(zhàn)略問題。創(chuàng)新社會(huì)管理,,不單是維穩(wěn)行為,、管控行為和部門行為,更重要的是執(zhí)政行為,、人本行為和社會(huì)行為,。從這個(gè)意義上說,創(chuàng)新社會(huì)管理事關(guān)黨執(zhí)政地位的鞏固,,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安,,事關(guān)人民安居樂業(yè)。
當(dāng)前,,我國(guó)的社會(huì)管理還面臨諸多問題,,重管理輕服務(wù)、重指令輕傾聽,、重打壓輕疏導(dǎo)等管理理念長(zhǎng)期存在,,管理體制格局與快速變動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)、日趨復(fù)雜的利益結(jié)構(gòu)和人民的多元需求還有很多不相適應(yīng)的地方,,社會(huì)管理方式方法上還存在簡(jiǎn)單粗暴等情況,,這些問題容易造成政府與人民群眾之間、外地人與本地居民之間,、企業(yè)與工人之間等等的深度隔閡,,甚至引發(fā)大規(guī)模群體事件,嚴(yán)重影響社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。為了構(gòu)建一個(gè)和諧,、穩(wěn)定的社會(huì)格局,,實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理的制度化和科學(xué)化,要從理念,、制度,、方式上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,突破社會(huì)管理的“瓶頸”,。
在觀念轉(zhuǎn)變上做文章,,實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新。社會(huì)管理的過程,,就是不斷解決矛盾的過程,,管理理念的變化決定著矛盾化解的質(zhì)量。在一些社會(huì)管理領(lǐng)域,,還存在著“被動(dòng)式管理”“單向約束”等管理理念,。創(chuàng)新社會(huì)管理,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要從傳統(tǒng)的“整治命令”思維轉(zhuǎn)變到“寓管理于服務(wù)之中”,,始終堅(jiān)持以人為本,、執(zhí)政為民,切實(shí)貫徹黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,,把知民情,、解民憂、化民怨,、暖民心作為經(jīng)常性工作,,情況掌握在基層,問題解決在基層,,矛盾化解在基層,,工作推動(dòng)在基層,感情融洽在基層,,使人民群眾經(jīng)濟(jì)上有成就感,,政治上有優(yōu)越感,生活上有歸屬感,,精神上有愉悅感,,保障上有安全感。
在體制機(jī)制上出實(shí)招,,實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新,。制度問題更帶有根本性、全局性,、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性,。我國(guó)社會(huì)管理中 政府采取“包打天下”“單打獨(dú)斗”的做法,在實(shí)際工作中長(zhǎng)期存在“各管一段”互不銜接和“共管一段”責(zé)任不清等問題,越位,、錯(cuò)位與缺位等現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生,。創(chuàng)新社會(huì)管理,要深化對(duì)城鄉(xiāng)管理體制,、社區(qū)管理體制,、社會(huì)組織管理體制、公共資源投入管理體制的改革,,調(diào)動(dòng)一切有利于社會(huì)和諧的積極因素,,明確各部門、各主體權(quán)責(zé),,形成“黨委領(lǐng)導(dǎo),、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同,、公眾參與”的社會(huì)管理新機(jī)制,。
在手段方法上下功夫,,實(shí)現(xiàn)方式創(chuàng)新。在社會(huì)管理中,,有些領(lǐng)導(dǎo)干部還是習(xí)慣于運(yùn)用高壓的“硬”手段,,不習(xí)慣用溝通協(xié)調(diào),、道德約束、自律互律的“軟”手段,,容易造成干部與群眾之間矛盾的激化,,甚至導(dǎo)致群體性事件的出現(xiàn)。創(chuàng)新社會(huì)管理,,要善于運(yùn)用群眾路線的工作方式,、民主的方式、服務(wù)的方式,,盡可能通過平等的對(duì)話,、溝通、協(xié)商,、協(xié)調(diào)等辦法,,從習(xí)慣于事后“滅火”轉(zhuǎn)變到源頭“防火”,從青睞硬性行政手段轉(zhuǎn)變到重視運(yùn)用經(jīng)濟(jì),、文化,、行政、道德,、科技等綜合手段,,解決社會(huì)問題,化解社會(huì)矛盾。
創(chuàng)新社會(huì)管理,,是全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期和深化改革開放,、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展要求,也是從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)確定的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù),。我們要在觀念轉(zhuǎn)變上做文章,,在體制機(jī)制上出實(shí)招,在手段方法上下功夫,,大膽創(chuàng)新,,形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面,。
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