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2023年甘肅臨夏州臨夏市公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員13名

2023-01-16 16:57:13 社區(qū)工作者考試 http://czjtsc.com/shehui/ 文章來源：臨夏市融媒體中心

　　【導讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步臨夏市融媒體中心發(fā)布：2023年甘肅臨夏州臨夏市公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員13名,為促進就業(yè)困難人員就業(yè),，充分發(fā)揮公益性崗位托底安置作用，根據(jù)州人社局,、州財政局《關于印發(fā)臨夏州公益性崗位開發(fā)管理工作實施細則的通知》(臨州人社通〔2020〕105號)等有關文件規(guī)定及工作需要,，現(xiàn)面向社會公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員。,，詳細信息請閱讀下文!

為促進就業(yè)困難人員就業(yè),，充分發(fā)揮公益性崗位托底安置作用，根據(jù)州人社局,、州財政局《關于印發(fā)臨夏州公益性崗位開發(fā)管理工作實施細則的通知》(臨州人社通〔2020〕105號)等有關文件規(guī)定及工作需要,，現(xiàn)面向社會公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員。

一,、招聘條件

具有本市戶籍,，法定勞動年齡內有勞動能力和就業(yè)愿望、進行了失業(yè)登記,、持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》,，符合招聘單位要求且有下列情形之一的登記失業(yè)人員：

1.城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員。是指城鎮(zhèn)女性年滿40周歲,、男性年滿50周歲的失業(yè)人員,。

2.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員中的失業(yè)人員。是指家庭成員中無一人就業(yè),，且無經(jīng)營性,、投資性收入的城鎮(zhèn)家庭中的失業(yè)人員,。

3.連續(xù)失業(yè)半年以上的失業(yè)人員。是指連續(xù)登記失業(yè)半年以上的城鎮(zhèn)居民且無社會養(yǎng)老保險繳費記錄,、無注冊工商營業(yè)執(zhí)照的人員,。

4.享受最低生活保障的失業(yè)人員。是指持有民政部門核發(fā)的低保證明的失業(yè)人員,。

5.殘疾失業(yè)人員,。是指持有殘聯(lián)部門核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》的城鎮(zhèn)居民。

6.因失去土地落戶在城鎮(zhèn)的就業(yè)困難人員,。是指因國家征地完全失去土地的失業(yè)人員,。7.省政府規(guī)定的其他人員。

二,、招聘崗位及要求

詳細內容見附表參考

三,、薪酬待遇及補貼期限

公益性崗位人員在崗期間，除享受每月1000元的公益性崗位補貼外,，用人單位應根據(jù)工作內容及勞動時長給予用工報酬,。公益性崗位補貼由用人單位按時向市人社局申請。公益性崗位補貼與用工報酬之和不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。用人單位與公益性崗位聘用人員簽訂勞動合同,，并按照本單位制定的規(guī)章制度進行管理和考核。公益性崗位補貼除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外,，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼年齡為準),。

四,、聘用程序

報名結束后,，各用人單位按照“公開、公平,、公正”的原則,，采取考試、面試,、協(xié)商等靈活多樣的方式確定擬聘用人員,，并上報市人社局統(tǒng)一審核，經(jīng)人社局審核后將擬招聘人員向社會公示,，公示期滿無異議的予以聘任,。聘任后用人單位與城鎮(zhèn)公益性崗位聘任人員辦理聘任手續(xù)，建立勞動關系,。

五,、申請方式

1.申請方式：就業(yè)困難人員自愿申請

2.申請地點：各機關事業(yè)單位(詳見附表)

3. 地址：各機關事業(yè)單位辦公地點(詳見附表)3.聯(lián) 系人：各機關事業(yè)單位聯(lián)系人(詳見附表)

4.聯(lián)系電話：各機關事業(yè)單位聯(lián)系電話(詳見附表)

5.申請時間：2023年1月12日-2023年1月16日(3個工作日)

6.所需材料：《臨夏市就業(yè)困難人員認定表》、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》,、《殘疾證》,、《低保證》等相關材料

六,、注意事項：

1.城鎮(zhèn)公益性崗位招聘工作嚴格按照公告要求進行，未報送用人需求計劃的單位不設置招聘崗位,，報名人員在需求匯總表中對應的崗位進行報名,。

2.企業(yè)在職人員、名下注冊營業(yè)執(zhí)照的人員,、或在企業(yè)任監(jiān)事,、董事等有股息紅利收入的、正在享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款的,、在其他單位就業(yè)的和戶籍不在本市的不能申報;

3.報名人員只能選擇其中一個崗位報名;

4.城鎮(zhèn)公益性崗位堅持“誰用人,、誰管理、誰負責”的管理機制,。