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2018四川閬中市統(tǒng)一征地辦公室招聘合同制人員4人公告

2018-07-07 12:05:08 社區(qū)工作者考試 http://czjtsc.com/shehui/ 文章來(lái)源：閬中市人力資源和社會(huì)保障局

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步閬中市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布：2018四川閬中市統(tǒng)一征地辦公室招聘合同制人員4人公告,2018四川閬中市統(tǒng)一征地辦公室招聘合同制人員4人公告,，報(bào)名時(shí)間：2018年7月11日(上午9:00-12:00,，下午3:00-6:00)。報(bào)名地點(diǎn)：閬中市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(閬中市七里新區(qū)巴都大道人力資源和社會(huì)保障局610室),。聯(lián)系電話：0817-6363600,。，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

因工作需要,，閬中市統(tǒng)一征地辦公室面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員4名�,，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi),、公平,、擇優(yōu)的原則，按照公開(kāi)報(bào)考,、統(tǒng)一考試,、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行,。

二,、招聘工作人員崗位、范圍及條件

三,、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提交的資料：報(bào)名登記表,、本人身份證,、戶(hù)口簿,、學(xué)歷及證書(shū)原件和復(fù)印件、本人近期正面免冠2寸彩色照片3張,。

2.報(bào)名時(shí)間：2018年7月11日(上午9:00-12:00,，下午3:00-6:00)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：閬中市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(閬中市七里新區(qū)巴都大道人力資源和社會(huì)保障局610室),。聯(lián)系電話：0817-6363600,。

4.資格審查：由閬中市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股根據(jù)報(bào)名材料，按招聘條件進(jìn)行資格審查,。通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入考試程序,，并于2018年7月13日下午3:00—6:30在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四,、考試

考試分為筆試和面試兩部分,，總分為100分，筆試占60%,、面試占40%,。

(一)筆試。筆試為《綜合知識(shí)》,，卷面滿分100分,，權(quán)重占總成績(jī)的60%，筆試不指定復(fù)習(xí)內(nèi)容,。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證,。

(二)面試。實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試,，不指定復(fù)習(xí)內(nèi)容,。面試總分100分，權(quán)重占總成績(jī)的40%,。按筆試成績(jī)從高分到低分,，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象，并在人社局網(wǎng)站(www.lzrs.com)發(fā)布面試公告,。不足面試規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定,。

(三)成績(jī)公布

筆試、面試成績(jī)?cè)谖揖珠T(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.lzrs.com)公布,。

五,、體檢及考察

(一)體檢

實(shí)行等額體檢，如體檢不合格,，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ),。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行)，體檢合格的錄用。

(二)考察

經(jīng)考試,、體檢合格后,，由用人單位組織考察。有工作單位的考生須保證原單位同意與其解除勞動(dòng)合同,，否則由此產(chǎn)生的后果由考生自行負(fù)責(zé),。對(duì)考察不合格的，將依次遞補(bǔ),。

六,、聘用

經(jīng)考試、體檢,、考察合格的,，簽訂勞動(dòng)用工合同，試用3個(gè)月,。

七,、用工性質(zhì)

本次招聘人員屬于臨時(shí)合同制用工性質(zhì)。按照《勞動(dòng)合同法》管理,。

八,、本公告由閬中市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。