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　　處理情緒激動(dòng)的案主技巧

　　社工個(gè)案工作中,，經(jīng)常遇見(jiàn)一些情緒比較激動(dòng)的案主,，特別在信訪等領(lǐng)域，如何有效的化解案主情緒,，也是困擾社工和政府相關(guān)單位的一道難題,。

　　為何要正視情緒激動(dòng)的案主?

　　1.基于禮貌，尊重案主

　　社工專業(yè)價(jià)值觀中即有“尊重”,，尊重案主,，是最起碼的要求。

　　2.樹(shù)立服務(wù)意識(shí)和良好的形象

　　社工是一個(gè)服務(wù)提供者,，樹(shù)立起社工的專業(yè)形象和服務(wù)形象,，將有助于社工工作的有效開(kāi)展。

　　3.減少因情緒沖突而引發(fā)惡性事件

　　不能很好的處理案主情緒,，很容易引起語(yǔ)言或者肢體上的沖撞,，嚴(yán)重后果可引發(fā)惡性事件發(fā)生。

　　如何處理情緒激動(dòng)的組員?

　　1.尊重案主,，保持心平氣和

　　社工的態(tài)度要前后一致,，語(yǔ)氣要堅(jiān)定但語(yǔ)調(diào)溫柔

　　2.氣氛一旦緊張不要與案主爭(zhēng)辯

　　可以微笑著說(shuō)，你說(shuō)的很有道理,，你不妨坐下來(lái)慢慢說(shuō),，倒上一杯熱茶，請(qǐng)案主坐下來(lái)

　　3.先請(qǐng)案主傾述他的不滿,，發(fā)泄他的情緒,，并在他發(fā)泄的時(shí)候給予一定的同感

　　如說(shuō)，站在你的立場(chǎng)上,，我覺(jué)得你說(shuō)的很有道理,，我能夠理解你的氣憤是因?yàn)槟臣�事��,，這不符合你的預(yù)期，讓你心里不舒服,。

　　4.澄清案主是有權(quán)去抒發(fā)自己的感受,，但某些態(tài)度是不能接受，引導(dǎo)案主向好的方向發(fā)展

　　如說(shuō),，遇見(jiàn)這樣的事情,，如果換做是我，我也會(huì)很氣憤的,，但我覺(jué)得沖著無(wú)關(guān)人員發(fā)火有點(diǎn)不妥,，同時(shí)我會(huì)想氣憤是拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己，生氣還傷肝,，多不劃算,。

　　有句話，重要的不是發(fā)生了什么事情,，而是如何將事情像好的方向引導(dǎo),，你同意嗎?

　　如果案主同意，那么,，問(wèn)案主,，是否覺(jué)得發(fā)脾氣會(huì)有利于更好的解決問(wèn)題呢?

　　5.如案主情緒緩和，此時(shí)給予正面回應(yīng)案主的事情,，同時(shí)也可詢問(wèn)案主,，他有什么解決的良策，或給案主一些提議,，如何抒發(fā)不滿的情緒,，讓案主知道，當(dāng)時(shí)你有什么的感受

　　如說(shuō),，我很感謝你的提議,，同時(shí)，我的看法或者想法是……

　　6.給予被案主指責(zé)的對(duì)象一些支持

　　在案主情緒緩和的時(shí)候,，亦可采用這一方式

　　如說(shuō),，確實(shí)是的，你說(shuō)的很有道理,，這么看來(lái),，你一點(diǎn)錯(cuò)誤都沒(méi)有，反而為你辦事的有那么多的錯(cuò)誤,。

　　7.如需要,，轉(zhuǎn)移案主的注意力

　　當(dāng)以上方法都未能解決時(shí)

　　1.不要強(qiáng)留案主在現(xiàn)場(chǎng)，以冷靜及肯定的語(yǔ)氣請(qǐng)案主離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，到另一間房間商討

　　2.告訴案主,，當(dāng)他/她能控制自己的情緒時(shí)，才予以正式的回應(yīng)

　　3.與其它人保持安全距離

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