如果你擔(dān)任副職后,，你單位一位干部受到了不公正的待遇,，而他的不公正待遇是正職所造成的,。對(duì)這個(gè)問題你怎么辦？

　　[思路點(diǎn)撥]

　　對(duì)這個(gè)問題，我會(huì)認(rèn)真處理,，既不損害正職的威望,，又達(dá)到維護(hù)干部正當(dāng)權(quán)益的目的。具體說來,，可以從如下三個(gè)方面努力：

　�,、倬S護(hù)正職的威信，不急于下結(jié)論,。當(dāng)我自己發(fā)現(xiàn)這個(gè)干部受到不公正的待遇時(shí),，或者群眾向我反映正職因某種原因而給予這位職工不公正待遇時(shí)，我不急于表態(tài),，而是強(qiáng)調(diào)要了解情況,。并且要大家相信正職的工作，正職的處理是有原因的,，達(dá)到既維護(hù)正職又不忽視群眾意見的目的,。

　　②主動(dòng)與正職溝通,，爭取正職糾正自己的做法,。先將了解到的情況如實(shí)地向正職匯報(bào)，并且實(shí)事求是地提出自己的建議,。努力爭取正職自己糾正自己的做法,。一般來說，開明的正職一旦意識(shí)到自己的不對(duì),，是會(huì)自己糾正自己的錯(cuò)誤做法的,。但是決不能急于求成，需要一個(gè)過程,。

　�,、圩龊酶刹康乃枷牍ぷ鳎�鼓��(lì)干部積極工作,。我會(huì)主動(dòng)找這位干部談心,，使他正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的做法，同時(shí)鼓勵(lì)他積極工作,，不要因此而消沉,。因?yàn)橹灰�通過自己的努力工作，是完全能夠改變領(lǐng)導(dǎo)的看法的,，也會(huì)改變自己所受到的不公正待遇的,。

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