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【導讀】2012福建秋季公務員面試模擬題(三)

  有相當一部分干部積極性不高,,辦事拖拉,工作效率低,,如果你擔任某處處長,,怎樣解決這個問題?

  [思路點撥]

  如果我擔任某處處長,,我將采取如下措施充分調動處里干部的積極性,。

  ①調查了解情況,,掌握干部積極性不高的原因,。干部積極性不高的原因是多種多樣的,或者是制度不嚴,,或者是處領導處事不公,,或者是因有后顧之憂沒有得到解決,或者是處,、科領導干部領導不力,,等等�,?傊�,,首先要充分了解情況,,掌握干部的思想動態(tài),然后對癥下藥,,切實解決干部思想上存在的問題,,從而有力地調動干部的積極性。

 �,、诮⒔∪贫�,,嚴格按制度辦事。處里原有的制度不夠完善的要健全,。同時根據處里的實際情況,,有些制度沒有建立的,應在充分調查論證的基礎上建立,。真正做到有章可循,,嚴格按照規(guī)章制度辦事。對于那些不按規(guī)章制度辦事要給予必要的處罰,,嚴格按制度辦事的給予獎勵,,從而激勵大家工作的自覺性。

 �,、蹣淞⒌湫�,,表彰先進。對于處里表現好的干部,,要大力表揚,;對于事跡特別突出的,要作典型宣傳,,使大家向先進人物學習,,同時年終考核要使真正先進的同志評為優(yōu)秀,克服過去搞輪流坐莊的現象,。這樣可以使先進更先進,,使后進趕先進,真正形成一個爭先恐后的良好局面,。無疑,,這樣就能充分調動廣大干部的積極性。

 �,、芸萍夘I導干部實行競爭上崗制,。為提高領導干部的素質,建議廳黨組對科級干部實行競爭上崗制,。這樣,,同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。

  解決干部實際困難,,使干部一心撲在工作上,。要充分調動干部積極性,,除了建立制度上的激勵機制之外,還要注意關心干部的生活,,注意解決他們生活上的實際困難,。這樣,方能解決他們的后顧之憂,,使他們一心撲在工作上,。

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(責任編輯:趙利偉)

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