有相當(dāng)一部分干部積極性不高,，辦事拖拉,，工作效率低，如果你擔(dān)任某處處長(zhǎng),，怎樣解決這個(gè)問題,？

　　[思路點(diǎn)撥]

　　如果我擔(dān)任某處處長(zhǎng),，我將采取如下措施充分調(diào)動(dòng)處里干部的積極性。

　�,、僬{(diào)查了解情況,，掌握干部積極性不高的原因。干部積極性不高的原因是多種多樣的,，或者是制度不嚴(yán),，或者是處領(lǐng)導(dǎo)處事不公，或者是因有后顧之憂沒有得到解決,，或者是處,、科領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)不力，等等,�,？傊�，首先要充分了解情況,，掌握干部的思想動(dòng)態(tài),，然后對(duì)癥下藥，切實(shí)解決干部思想上存在的問題,，從而有力地調(diào)動(dòng)干部的積極性,。

　　②建立健全制度,，嚴(yán)格按制度辦事,。處里原有的制度不夠完善的要健全。同時(shí)根據(jù)處里的實(shí)際情況,，有些制度沒有建立的,，應(yīng)在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上建立。真正做到有章可循,，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,。對(duì)于那些不按規(guī)章制度辦事要給予必要的處罰，嚴(yán)格按制度辦事的給予獎(jiǎng)勵(lì),，從而激勵(lì)大家工作的自覺性,。

　　③樹立典型,，表彰先進(jìn),。對(duì)于處里表現(xiàn)好的干部，要大力表揚(yáng),；對(duì)于事跡特別突出的，要作典型宣傳,，使大家向先進(jìn)人物學(xué)習(xí),，同時(shí)年終考核要使真正先進(jìn)的同志評(píng)為優(yōu)秀,，克服過去搞輪流坐莊的現(xiàn)象。這樣可以使先進(jìn)更先進(jìn),，使后進(jìn)趕先進(jìn),，真正形成一個(gè)爭(zhēng)先恐后的良好局面。無疑,，這樣就能充分調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性,。

　　④科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制,。為提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì),，建議廳黨組對(duì)科級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制。這樣,，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性,。

　　解決干部實(shí)際困難，使干部一心撲在工作上,。要充分調(diào)動(dòng)干部積極性,，除了建立制度上的激勵(lì)機(jī)制之外，還要注意關(guān)心干部的生活,，注意解決他們生活上的實(shí)際困難,。這樣，方能解決他們的后顧之憂,，使他們一心撲在工作上,。

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