到基層采訪，有村干部訴苦,，現(xiàn)在工作太難做了：縣里編印了黨的政策,、組織管理?xiàng)l例、法律法規(guī)等小冊子,，讓村干部熟記,，鄉(xiāng)里定期進(jìn)行考核,，回答必須和小冊子上的標(biāo)準(zhǔn)答案完全一致，否則就算不過關(guān),。

　　應(yīng)該說,，熟練掌握黨的政策和國家法律規(guī)定，是基層干部的必修課,。強(qiáng)化這方面的考核,，有利于提高基層組織治理水平。然而,，考核一旦變得教條刻板,，就容易走向反面。事實(shí)上,，有的村干部一看到領(lǐng)導(dǎo)來考核就躲,，“被問到就緊張得不知道說什么好，有時(shí)候就靠‘蒙’”,。

　　考核是把雙刃劍,，不偏離目標(biāo)才會(huì)有好的效果。類似死記硬背“小冊子”的方式,，與農(nóng)村基層的實(shí)際工作脫節(jié),，也是一種形式主義。如果把小冊子里的內(nèi)容,，用通俗的語言向基層干部解釋清楚,，再通過實(shí)際工作做有針對性的考核，效果無疑會(huì)好很多,。

　　《 人民日報(bào) 》（ 2015年06月18日 01 版）

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