到基層采訪,，有村干部訴苦,，現(xiàn)在工作太難做了：縣里編印了黨的政策、組織管理?xiàng)l例,、法律法規(guī)等小冊(cè)子,，讓村干部熟記，鄉(xiāng)里定期進(jìn)行考核,，回答必須和小冊(cè)子上的標(biāo)準(zhǔn)答案完全一致,，否則就算不過(guò)關(guān)。

　　應(yīng)該說(shuō),，熟練掌握黨的政策和國(guó)家法律規(guī)定,，是基層干部的必修課。強(qiáng)化這方面的考核,，有利于提高基層組織治理水平,。然而，考核一旦變得教條刻板,，就容易走向反面,。事實(shí)上，有的村干部一看到領(lǐng)導(dǎo)來(lái)考核就躲,，“被問(wèn)到就緊張得不知道說(shuō)什么好,，有時(shí)候就靠‘蒙’”。

　　考核是把雙刃劍,，不偏離目標(biāo)才會(huì)有好的效果,。類(lèi)似死記硬背“小冊(cè)子”的方式，與農(nóng)村基層的實(shí)際工作脫節(jié),，也是一種形式主義,。如果把小冊(cè)子里的內(nèi)容,，用通俗的語(yǔ)言向基層干部解釋清楚，再通過(guò)實(shí)際工作做有針對(duì)性的考核,，效果無(wú)疑會(huì)好很多,。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2015年06月18日 01 版）

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