27日,，國家統(tǒng)計局發(fā)布了2014年全國平均工資主要數據：全部調查單位就業(yè)人員平均工資為49969元。全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元,，同比名義增長9.4%,，扣除物價因素,，實際增長7.1%；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%,，扣除物價因素,，實際增長9%。（5月28日《北京青年報》）

　　每當國家統(tǒng)計局的“平均工資”數據出來,，都會引來網友“我拖后腿了”的感嘆,。這倒真不是“謙虛”，而是實情,。因為,，這個平均值，反映的不是整個國家老百姓生活水平的高低,、財富增長的快慢,。美國管理學家彼得曾提出過“短板理論”，意思就是盛水的木桶是由許多塊木板箍成的,，盛水量也是由這些木板共同決定的,。若其中一塊木板很短，則盛水量就被短板所限制,。這塊短板就成了木桶盛水量的“限制因素”,。所謂的“平均工資”，就是這個“水桶”木板的平均高度,，而不是桶里水平面的高度,。因此，當您屬于這個水桶上那塊短板時,，您的后腿就拖定了,。

　　由此看來，一年年發(fā)布“平均工資”這個數據,，是一件既敏感又不討好的事,。雖說這也是客觀存在，但對越來越明顯的貧富差距,，人們的認識是局部和大概的,，一旦通過平均，真正讓人感到郁悶的并非與這個平均值的差距,。因為,，無論是56339元或36390元的年平均工資，都算不上很高的收入水平,，但當人們所羨慕的高收入階層,，用他們的高工資平均到低工資上，得到的還不是一個較高的數據,，可見低工資之低和低工資群體之大,。而這樣一個不算很高的平均值，竟還讓很多人落后一步,。

　　確實很難理解“平均工資”的意義,。假如用“水桶效應”來分析，得出了水桶木板的平均高度,，無法對應到桶里的水平面高度,。而作為一項收入水平的統(tǒng)計數據，只有反應出群眾的真實生活水平,，才能說明是提高了還是降低了,。但是，當社會財富積累到一定程度,，社會貧富差距不斷拉大的情況下,，如果再用“平均數”這個概念，就很難反映社會的真實情況了,。相反,，民眾感受與官方數據的錯位，會引發(fā)著社會焦慮,。這種焦慮一方面來自對沒有共享發(fā)展成果的失落感,，一方面也包含了一種深刻的危機意識：人家都漲工資了，我怎么還這么困窘逼仄,？最后結果就是深深的被拋棄感,。

　　相信國家統(tǒng)計局對“平均工資”統(tǒng)計，或許是出于對國民收入狀況的研判,。但是,，用“平均數”來判斷整個國家老百姓生活水平的高低、財富增長的快慢,，很可能會掩蓋分配不公下的相關實際問題,。因為，這已經不是在社會財富嚴重缺乏,、老百姓普遍貧窮的情況下,，而是在經濟轉型時期，在不同的背景和機遇面前,，可以說的富的暴富,，窮的更窮。當高收入不但在人群比例上,，而且的增長幅度上都出現分化時,，所形成的“平均值”哪怕是提高了，也不能說明整體收入水平的提高,。

　　因此,，在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點,，應放在社會的“工資短板”方面,，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。這樣才有利于國家在制定和調整大政方針時,，平衡好競爭和公平的關系,，保障低端收入人群的生活水平。否則,，“水桶”上的長板日益瘋漲,，勢必讓短板顯得更短，不就成了社會貧富差距拉大的標志,？

　　稿源：荊楚網

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