由于教師資源及結(jié)構(gòu)配置不合理,、資金投入不足,、配套設(shè)施不完善、教學(xué)點(diǎn)多而分散,，地處而且偏遠(yuǎn)交通不便等諸多問題的存在,，偏遠(yuǎn)山區(qū)教師資源嚴(yán)重缺乏已不是新鮮的話題。

　　這一次,，老問題再一次回歸人們的視野,，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注的原因，是一位來自湖北�,？悼h的山村教師董朝兵的呼吁,。董老師即將退休，而他帶的10名山里學(xué)生面臨無人接續(xù)教學(xué)的窘境,，希望能找到一位有志在大山深處甘愿清貧執(zhí)教的繼任老師,。

　　從新聞報(bào)道的字里行間，我們不難感受到這位即將退休老教師的心急和無奈,。其實(shí),，相信每一個(gè)責(zé)任感的有社會(huì)人，看到此消息都會(huì)產(chǎn)生與董老師相同的共鳴,，都會(huì)為偏遠(yuǎn)山區(qū)缺少老師,、學(xué)齡兒童教育的無人接管而感到焦急和心痛，或者說會(huì)有一種恨不得自己去接力董老師去山區(qū)任教的沖動(dòng),。大山深處那么缺少,、需要老師，我們中國人那么多，我們大家都要問問自己：誰去大山深處做老師,？

　　話又說回來,，缺少教師不是保康縣大安村一個(gè)山村的問題,，中國那么大,，缺少教師資源的偏遠(yuǎn)山區(qū)那么多，僅僅靠一人之力,，未必顯得心有余而力不足,，這或許需要我們政府反思或具體做點(diǎn)什么。為什么越是偏遠(yuǎn)貧窮的地方,，教師待遇越差,？各方面待遇不能足夠優(yōu)越，拿什么來作為一般人選擇去山區(qū)任教的理由,？我們政府也應(yīng)該好好思慮這個(gè)問題，誰去大山深處做老師,？

　　去偏遠(yuǎn)山區(qū)支教或者任教的高校畢業(yè)生先例并不是沒有,，像榮獲2004年央視“感動(dòng)中國”十大人物之一的徐本禹，像選擇去素有“恩施的青藏高原”,、“屋脊小學(xué)”之稱的鶴峰縣高原小學(xué)任教的全國“最美鄉(xiāng)村教師”鄧麗�,，F(xiàn)在的問題是，去山區(qū)學(xué)校任教的人數(shù)少是一方面,，即使為數(shù)不多的人去了,，不過2-3年也會(huì)被樹立成“高大上”的典型。過于高大上未必會(huì)讓人覺得高處不勝寒,，不能用平常心對(duì)待有時(shí)反而會(huì)讓有心之人望而卻步,。我們?nèi)�社�?huì)也要好好反思一下，誰去大山深處做老師,？

　　任何問題的出現(xiàn),，都有其存在的必然原因。有問題不可怕,，關(guān)鍵在于對(duì)待問題的態(tài)度和做法,。誰去大山深處做老師，我們應(yīng)該直面反思,。但反思之余,，我們還應(yīng)該有針對(duì)性的實(shí)際行動(dòng)，舉政府,、社會(huì),、個(gè)人之合力，將偏遠(yuǎn)山區(qū)缺少老師的問題徹底完滿地解決。

　　稿源：荊楚網(wǎng)

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