面對腐敗阻力,、社會壓力,、改革動力，正需要為反腐打開更多政策突破口,，尋找更多制度落腳點　　　　

　　“對擬提職考察人選的收入,、投資、汽車,、住房和婚姻狀況,、配偶子女從業(yè)等情況在一定范圍內(nèi)公開，并逐步擴大公開范圍,�,！比涨�,，哈爾濱市委《關(guān)于建立從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化機制的實施意見》甫一出臺，就引來廣泛關(guān)注,。

　　哈爾濱的新規(guī),，可說是十八屆三中全會改革部署的落實。在談及“加強反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度保障”時,，全會《決定》明確表示,，要“推行新提任領(lǐng)導干部有關(guān)事項公開制度試點”，為建立這一備受關(guān)注的制度,，提供了頂層設計,，規(guī)劃了實現(xiàn)路徑。

　　公開領(lǐng)導干部的有關(guān)事項,，被認為是反腐敗的利器,，對于反腐敗的防線前置，有著重要意義,。從2009年起,，就陸續(xù)有地方試水探路,。從新疆阿勒泰在全國首次推行官員財產(chǎn)申報和公開,，到近期江西贛州試點公開新任用科級及以下紀檢干部財產(chǎn)，公開的方式,、范圍都在不斷調(diào)整完善之中,。而領(lǐng)導干部個人事項報告制度的全面鋪開,，更成為監(jiān)督和制約權(quán)力的重要舉措。

　　從發(fā)達國家的經(jīng)驗來看,，官員財產(chǎn)公開制度的建立不是一蹴而就的,，需要經(jīng)歷一個較長的發(fā)展完善過程。此次哈爾濱的實施意見,，也是把公開對象鎖定在“擬提職考察人選”,，把公開范圍限制于“一定范圍內(nèi)”，這無疑有利于減少阻力,、收到實效,，體現(xiàn)了一種務實的改革觀。這樣的嘗試,，應該能為下一步的探索積累有益的經(jīng)驗,。

　　十八大以來，我們黨一直在反腐敗上保持著高壓態(tài)勢,，打虎拍蠅毫不留情,，速度,、深度,、廣度前所未有,，這讓社會各界對反腐敗的呼聲更高、期望更大,。開弓沒有回頭箭,，在腐敗阻力、社會壓力,、改革動力的“三疊浪”中,，正需要為反腐打開更多的政策突破口，尋找更多的制度落腳點,。這關(guān)系著改革前途,、國家命運，可謂至關(guān)重要,。

　　回顧5年多來領(lǐng)導干部財產(chǎn)公開走過的探索之路,，雖然在一些地區(qū)取得了一定成效，但效果尚不顯著,。的確,，作為權(quán)力的“防腐劑”，財產(chǎn)公開無疑是給領(lǐng)導干部帶上了一個緊箍,。對于讓人“不舒服”的改革,，肯定會有抵觸情緒，遭遇“見招拆招”,。不過,，正如習近平總書記所說，改革需要“突破利益固化的藩籬”,，需要“逢山開路遇水搭橋”的決心,。領(lǐng)導干部財產(chǎn)公開的改革，考驗著各地破除障礙的智慧,、壯士斷腕的勇氣,、胸懷大局的胸襟。

　　可以預見的是,，隨著反腐逐漸進入深水區(qū),，各種貪腐行為會更加隱蔽，反腐敗斗爭的難度和阻力也會更大,。然而,，反腐敗沒有禁區(qū)，嚴懲腐敗更是民心所向,。繼續(xù)打好這場攻堅戰(zhàn),，“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子”仍是根本思路。要建立和完善包括財產(chǎn)公示在內(nèi)的一系列規(guī)范權(quán)力,、約束權(quán)力的制度,，唯有“以深化改革推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭”,。打好了反腐“改革牌”，才能讓廉潔清風與改革新風互相激蕩,，為中國未來的發(fā)展保駕護航,。

　　《 人民日報 》（ 2014年08月12日 05 版）

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