當(dāng)下在一些地方和部門，會(huì)說會(huì)寫的干部吃香,，埋頭干事的反而不受重視。近年來,，不斷有人請(qǐng)筆者推薦干部和工作人員,，無一例外都是要求文字功底好的、會(huì)寫材料的,，好像那些地方和部門從來不缺干事的干部,，只缺會(huì)寫的干部。

　　會(huì)說會(huì)寫不是錯(cuò),，但唯此是舉就有點(diǎn)過,，這樣做在一定程度上也是形式主義泛濫的結(jié)果……一些地方和部門熱衷于甚至迷信評(píng)比考核、總結(jié)表彰,，大有用“應(yīng)試教育”思路搞“管理”的趨勢(shì),。有了“應(yīng)試”這個(gè)指揮棒，寫材料搞總結(jié)自然就大行其道了,。不少干部不是潛心到一線去干實(shí)事,，而是一門心思琢磨如何寫總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)當(dāng)?shù)湫停��?xí)慣“從文件到文件,，從材料到材料”,，甚至醉心于妙筆生花、文過飾非,，對(duì)“會(huì)干的不如會(huì)說的,，會(huì)說的不如會(huì)吹的”深信不疑。

　　善于總結(jié),、長(zhǎng)于表達(dá),，不是壞事,，但有一個(gè)前提，那就是“做老實(shí)人,，干老實(shí)事,，說老實(shí)話”。沒有實(shí)干,，如何興邦,？“會(huì)干的不如會(huì)吹的”，此風(fēng)切不可長(zhǎng),。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2014年07月14日 01 版）

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