當(dāng)下在一些地方和部門,，會說會寫的干部吃香，埋頭干事的反而不受重視,。近年來,，不斷有人請筆者推薦干部和工作人員,，無一例外都是要求文字功底好的、會寫材料的,，好像那些地方和部門從來不缺干事的干部,，只缺會寫的干部,。

　　會說會寫不是錯，但唯此是舉就有點過,，這樣做在一定程度上也是形式主義泛濫的結(jié)果……一些地方和部門熱衷于甚至迷信評比考核,、總結(jié)表彰，大有用“應(yīng)試教育”思路搞“管理”的趨勢,。有了“應(yīng)試”這個指揮棒,，寫材料搞總結(jié)自然就大行其道了。不少干部不是潛心到一線去干實事,，而是一門心思琢磨如何寫總結(jié)出經(jīng)驗當(dāng)?shù)湫�,，�?xí)慣“從文件到文件，從材料到材料”,，甚至醉心于妙筆生花,、文過飾非，對“會干的不如會說的,，會說的不如會吹的”深信不疑,。

　　善于總結(jié)、長于表達,，不是壞事,，但有一個前提，那就是“做老實人,，干老實事,，說老實話”。沒有實干,，如何興邦,？“會干的不如會吹的”，此風(fēng)切不可長,。

　　《 人民日報 》（ 2014年07月14日 01 版）

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