????貧困縣供電公司一領(lǐng)導(dǎo)“公積金福利”每月逾１５０００元

????——部分壟斷行業(yè)違規(guī)超繳住房公積金現(xiàn)象調(diào)查

????新華網(wǎng)北京７月１３日電（新華社“新華視點(diǎn)”記者烏夢(mèng)達(dá),、張麗娜,、楊紹功）住房公積金繳存的差距鴻溝有多大,？記者在內(nèi)蒙古省級(jí)貧困縣杭錦旗調(diào)查得到的數(shù)據(jù)顯示：當(dāng)?shù)芈毠だU存的平均水平不足１０００元,，但當(dāng)?shù)毓╇姽�司職工最高繳存達(dá)到１５５３０多元,。

????記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一些地方和壟斷行業(yè)不顧國(guó)家明文規(guī)定,，超比例超繳公積金，涉嫌違規(guī)避稅和變相發(fā)放福利,。

????貧困縣壟斷行業(yè)違規(guī)超繳公積金

????內(nèi)蒙古杭錦旗２０１２年才從國(guó)家級(jí)貧困縣調(diào)整為省級(jí)貧困縣,，記者調(diào)查檢索到該縣供電公司２０１４年３位領(lǐng)導(dǎo)和２位職工的月工資，都超過４００００元,。工資最高的一位領(lǐng)導(dǎo)月繳存公積金達(dá)到１５５３０．２６元,，一位非領(lǐng)導(dǎo)崗位普通員工的工資４２０００元，每月繳存公積金總數(shù)１２０００元以上,。而杭錦旗所在市２０１３年度城鎮(zhèn)職工月平均工資僅為５５７４元,，公積金繳存的平均水平不足１０００元。

????按照住建部公布的《住房公積金管理?xiàng)l例》,，公積金月繳存額為本人上一年度月平均工資乘以繳存比例,，不低于５％。財(cái)政部和稅務(wù)總局等部門２００６年規(guī)定,，單位和個(gè)人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資１２％的幅度內(nèi),，實(shí)際繳存住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除,；同時(shí)規(guī)定,，作為繳存基數(shù)的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的３倍。

????據(jù)此計(jì)算,，該供電公司個(gè)人和單位最高繳存額度分別不能高于２００６元,，即總數(shù)不能超過４０１２元。

????此間專家表示,，該單位違規(guī)為職工超額繳納公積金,，相當(dāng)于變相發(fā)放了巨額福利；而該單位的天價(jià)工資,，涉嫌以多發(fā)公積金逃稅少繳的個(gè)人所得稅金額也數(shù)額巨大,。通過“多交錢少繳稅”,，每月發(fā)放的福利總計(jì)超過１４０００元。

????實(shí)際上,，當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)類似問題的遠(yuǎn)不止供電公司一家,，記者粗略檢索發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)匾猿�比��,、超基�?shù)違規(guī)繳納公積金涉及工,、農(nóng)、中,、建四大銀行以及供電,、礦業(yè)等壟斷行業(yè)，繳存基數(shù)多在２００００元以上,。

????制度彈性拉大繳存差距

????公積金制度出臺(tái)２０多年，發(fā)揮的作用不容置疑,，但由于制度彈性大,，執(zhí)行過程中不斷出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象，“不公正”的一面逐漸暴露出來(lái),。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，公積金制度“彈簧”的隨意伸縮，正在不斷拉大各個(gè)群體的繳存差距,。

????——行業(yè)差距最懸殊,。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，所有單位及其在職職工,，均應(yīng)依法足額,、按時(shí)繳存住房公積金，但現(xiàn)實(shí)中并沒有做到,。效益好的,、國(guó)有單位和機(jī)關(guān)愿意多繳、報(bào)高基數(shù),，效益不好的單位或不愿意多繳的單位報(bào)低基數(shù),，或按照下限繳。

????與杭錦旗供電公司最高達(dá)１５０００多元的公積金形成鮮明對(duì)比的是,，當(dāng)?shù)卦诓簧偃肆�資源公司掛靠的外來(lái)務(wù)工人員,，每月公積金繳存只有１００多元，最少的只有２０元,。

????據(jù)武漢市審計(jì)部門審計(jì),，公積金繳存額度行業(yè)排序靠前的是金融、電力,、燃?xì)饧肮┧�等行業(yè),，繳存額度靠后的是居民服務(wù),、制造、住宿和餐飲,、批發(fā)和零售,。

????而繳存不公體現(xiàn)最突出的就是私有企業(yè)，往往少繳甚至不繳,。內(nèi)蒙古某地級(jí)市統(tǒng)計(jì),，繳交公積金的單位有１１４１個(gè)，參與繳存的個(gè)體私營(yíng)單位才１０８?jìng)�(gè),，不到１０％,。這種情況在全國(guó)十分普遍。

????——制度彈性造成差距,�,！蹲》抗�積金管理?xiàng)l例》和財(cái)政部、稅務(wù)總局的有關(guān)規(guī)定,，將公積金繳存額度限定在５％—１２％,，由各地根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行，這也形成一個(gè)巨大的制度彈簧：有錢的多繳,，沒錢的少繳或不繳,。

????記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)省份執(zhí)行了國(guó)家規(guī)定,，但也有部分省份根據(jù)“需要進(jìn)行了調(diào)整”,，最高的繳存比例已達(dá)到２５％；繳存住房公積金的月工資基數(shù)也不一致,，有的地方采用的是基本工資,，有的地方是職工的津貼和工資之和。

????別讓“隱性福利”沖擊公平底線

????專家表示,，公眾對(duì)公積金“不公平”的最大感受就是繳存的鴻溝,，尤其是公積金在一些高收入的國(guó)企已變相成為增加職工收入的渠道。盡管有關(guān)部門三令五申,，但對(duì)于是否采取“限高”政策,，業(yè)界和管理部門卻看法不一。

????一些公積金中心管理者反對(duì)對(duì)公積金繳存“限高”,，認(rèn)為高收入人群繳存的額度大,，超額繳納卻有規(guī)定嚴(yán)格限制提取，這相當(dāng)于超繳者為低收入人群做了貢獻(xiàn),。這也是多地公積金管理機(jī)構(gòu)對(duì)于違規(guī)超額繳納公積金的單位和個(gè)人“睜一只眼,、閉一只眼”的原因。

????而廣西南寧市住房公積金管理中心主任王林一則認(rèn)為，“現(xiàn)在執(zhí)行超標(biāo)準(zhǔn),、超額繳納的大多是壟斷行業(yè)國(guó)企,，他們繳納的錢實(shí)際是國(guó)有資產(chǎn)，如果不設(shè)置上限,，就變成私分國(guó)有財(cái)產(chǎn)和腐敗分肥的渠道,，不僅僅是一項(xiàng)住房福利�,！�

????北京市公積金管理中心主任楊學(xué)鋒介紹,，政策規(guī)定公積金“控高保底”，一方面保證繳存底線,，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，另一方面執(zhí)行繳存比例和額度的“雙限”，也是防止有單位和個(gè)人濫用國(guó)家對(duì)公積金免稅的政策優(yōu)惠,，以及用超額繳納公積金變相發(fā)放福利,。

????一些公積金管理部門統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)也印證了這點(diǎn)。西部某市住房公積金管理中心２０１３年審查發(fā)現(xiàn)了４７５個(gè)超規(guī)格繳存單位,，一般都是保險(xiǎn),、銀行等央企單位。

????“公積金執(zhí)行中所反映出來(lái)的繳存不公,，根子在收入制度�,！眱�(nèi)蒙古赤峰市公積金管理中心主任李林蔚說(shuō),，公積金必須遵循“橫向公平性”原則，不能再對(duì)社會(huì)成員的收入差距產(chǎn)生二次放大效應(yīng),。如果收入分配很難短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)公平,，亟待統(tǒng)一的就是公積金繳存比例和基數(shù)范圍，防止公積金異化為過度福利的工具,。

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