更積極,、更坦誠、更實在的公開，正是新時期群眾路線的具體體現(xiàn)

　　政府信息公開，又到時間節(jié)點,。

　　按政府信息公開條例規(guī)定,，每年3月31日前，各級行政機關應公布本單位政府信息公開工作年度報告,。正是在這個底線時間上,，國務院各部門和各省（區(qū),、市）政府,，在中國政府網(wǎng)公布了它們的2013年年度報告。

　　無論從報告中發(fā)現(xiàn)怎樣的數(shù)據(jù),、看到怎樣的不足,，這種漸成慣例的“公開年檢”，本身就折射出政府信息公開上的進步,。而國務院24個部門一年510場新聞發(fā)布會,，也足以說明這一點。不管是建設陽光政府主動公開,，還是網(wǎng)絡時代倒逼公開，都打開了以前神秘的信息暗箱,，保證了公眾的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，助推著民主政治建設的前行,。

　　公開已是共識,，但人為的秘而不宣、遮遮掩掩,、“打太極”也仍不鮮見,。在一次座談會上，一位媒體領導曾用“五多五少”概括當?shù)匦畔⒐�開中的一些問題：政府新聞辦的發(fā)布會多,，各職能部門的發(fā)布會少,；政府網(wǎng)站多，運行良好的少,；負責宣傳的處室被動等待多,，主動聯(lián)系和服務的少；負面事件曝光多,，主動回應少,；信息公開一般干部顧忌多，領導顧忌少,。

　　“五多五少”確實還在較大范圍存在,。以“一般干部顧忌多，領導顧忌少”這點來說,，信息公開的確容易形成上級謹慎一寸,、下屬保守三尺的局面,。越是具體事務的管理者、具體事件的當事人,，越是謹小慎微,、顧慮重重。這樣的“上下不對稱”可以理解,。公開是理念是導向,，但一旦到了聚光燈下、麥克風前,，每一句話都要擔責任,，假如說對了是應該、說錯了則全歸你,，那自然會選擇“能不說,，就不說；說半句,，留半句”了,。

　　細加分析，這“五多五少”背后,，都是一個如何看待“公開”的責任心問題,，其中折射出一些人“主動非真心”的工作態(tài)度�,！爸鲃臃钦嫘摹�,，這是一位縣委書記的話，是說門好進,、臉好看,，但事情仍然難辦。公開也一樣,。在一些地方,，對于公開，態(tài)度看似熱情了,、行動看似積極了,，實質(zhì)上卻敷衍了事，甚至干脆走形式,、走過場,。偏偏這樣的“五多五少”還是一種“軟性違規(guī)”，說他錯也沒大錯,，難以一一規(guī)范,，更難以具體問責。

　　當前,，第二批黨的群眾路線教育實踐活動正在緊鑼密鼓地進行,。對于基層單位,，抓好具體工作正是活動開展的載體。比如信息公開,，“主動非真心”的態(tài)度,，無疑落入了形式主義的窠臼，更有官僚主義的嫌疑,。觸及靈魂的思想教育,，需要內(nèi)化于心、外現(xiàn)于行,。更積極,、更坦誠、更實在的公開,，讓群眾信任你,、支持你，不就是新時期群眾路線的具體體現(xiàn)嗎,？

　　新一屆中央領導集體,，一個重要的執(zhí)政思路就是“把權(quán)力關進制度的籠子”。在信息公開上,，同樣要以制度促進責任的強化,。近日，山東省政府做出規(guī)定,，重要職能部門每季度至少舉辦一次新聞發(fā)布會，充分利用政務微博等新媒體進行信息發(fā)布和互動交流,，可說是“制度化公開”的有益嘗試,。雖然制度不是萬能的，但制度是一種工作導向,，更是一種責任提示,，也是進一步做好公開工作的著力點。

　　作為政治參與的一項基礎工程,，在全面深化改革中,，公開乃是關鍵環(huán)節(jié)。希望通過公開,，讓權(quán)力與權(quán)利良性互動,，真正推動國家治理的現(xiàn)代化。

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