“單位招錄的4名雙語(yǔ)講解員,，有3個(gè)是局領(lǐng)導(dǎo)的子女�,！苯���,，有網(wǎng)友匿名舉報(bào)稱(chēng)，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀(jì)念塔管理局于2008年招聘了4名講解員,，其中有3人的父親都是當(dāng)時(shí)局里的副局長(zhǎng),。網(wǎng)友直指，此事涉嫌人事腐敗,。(12月24日《現(xiàn)代快報(bào)》)

　　面對(duì)這次事業(yè)單位的招聘疑云,，相關(guān)部門(mén)都得出“符合規(guī)定”的結(jié)論，但是蒙在人們頭上的疑惑仍然沒(méi)有消除掉,。而涉事的事業(yè)單位淮塔管理局更是口口聲聲說(shuō)道,，一是這事已經(jīng)調(diào)查過(guò)了，符合規(guī)定,；二是相關(guān)人員也不害怕調(diào)查,。那么，與其這樣自說(shuō)自話，真的不如自證清白,。因?yàn)檫@次招聘,，人們質(zhì)疑的不過(guò)是4名講解員，為何3名是副局長(zhǎng)的子女,。面對(duì)如此高的幾率,，理應(yīng)進(jìn)行最合理的解釋。否則,，只憑借自說(shuō)自話,，不能消除疑云，反而會(huì)增加質(zhì)疑的空間,。因?yàn)槭虑橐坏┐蟀子谔煜�,，任何瑕疵將�?huì)不復(fù)存在，人們的質(zhì)疑也會(huì)煙消云散,。

　　淮塔管理局的這次招聘中,，一個(gè)疑點(diǎn)是回避原則沒(méi)有落實(shí)好，怎么就“符合規(guī)定”呢,？按照2006年人事部的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》：“事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度,。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù),、紀(jì)律檢查崗位,，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位”,�,；乇苤贫缺旧硎菫榱朔乐埂皟�(nèi)部招聘”以及人事腐敗。那么,，淮塔管理局為何允許領(lǐng)導(dǎo)子女順利通過(guò)了資格審查呢,？這應(yīng)該說(shuō)清楚，給公眾一個(gè)合情合理的解答,。

　　另外,，關(guān)于招聘信息的發(fā)布也是人們質(zhì)疑的焦點(diǎn)。在《徐州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》中規(guī)定,，“事業(yè)單位招聘計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后,，事業(yè)單位的主管部門(mén)和黨委、政府直屬事業(yè)單位,，應(yīng)當(dāng)于報(bào)名日前15天通過(guò)政府人事人才網(wǎng)站以及其他媒體,，統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布招聘信息”。但是，淮塔管理局招聘解說(shuō)員時(shí),，只是在本單位網(wǎng)站及宣傳欄公布招聘簡(jiǎn)章,。面對(duì)如此狹窄的信息發(fā)布渠道，人們自然會(huì)打一個(gè)問(wèn)號(hào),。因?yàn)槭聵I(yè)單位的公開(kāi)招聘理應(yīng)按照公開(kāi)的原則,，而所謂的公開(kāi)并非局限在本單位的信息渠道內(nèi)，對(duì)于外界也應(yīng)該有相應(yīng)渠道告知所有的人,。否則,，公開(kāi)招聘就會(huì)大打折扣。

　　不難看出,，淮塔管理局的這次招聘就像諸多的事業(yè)單位招聘被曝光后的第一反應(yīng)如此相似：涉事的單位說(shuō),，已經(jīng)調(diào)查過(guò)且符合規(guī)定。但隨著媒體報(bào)道的深入,，更多的黑幕和內(nèi)情被揭露出來(lái),，而當(dāng)所有的真相水落石出的時(shí)候，當(dāng)初的“符合規(guī)定”又成為自己扇自己耳光的最佳嘲諷,。有鑒于此,，淮塔管理局千萬(wàn)也別急著在自說(shuō)自話，還是請(qǐng)拿出足夠的證據(jù)將各個(gè)環(huán)節(jié)說(shuō)清楚,，自證清白比自說(shuō)自話要好很多,。

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