“單位招錄的4名雙語講解員,，有3個是局領(lǐng)導(dǎo)的子女�,！苯���,，有網(wǎng)友匿名舉報稱，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀(jì)念塔管理局于2008年招聘了4名講解員,，其中有3人的父親都是當(dāng)時局里的副局長,。網(wǎng)友直指,，此事涉嫌人事腐敗,。(12月24日《現(xiàn)代快報》)

　　面對這次事業(yè)單位的招聘疑云，相關(guān)部門都得出“符合規(guī)定”的結(jié)論,，但是蒙在人們頭上的疑惑仍然沒有消除掉,。而涉事的事業(yè)單位淮塔管理局更是口口聲聲說道，一是這事已經(jīng)調(diào)查過了,，符合規(guī)定,；二是相關(guān)人員也不害怕調(diào)查。那么,，與其這樣自說自話,，真的不如自證清白。因為這次招聘,，人們質(zhì)疑的不過是4名講解員,，為何3名是副局長的子女。面對如此高的幾率,，理應(yīng)進(jìn)行最合理的解釋,。否則，只憑借自說自話,，不能消除疑云,，反而會增加質(zhì)疑的空間。因為事情一旦大白于天下,，任何瑕疵將會不復(fù)存在,，人們的質(zhì)疑也會煙消云散。

　　淮塔管理局的這次招聘中,，一個疑點(diǎn)是回避原則沒有落實好,，怎么就“符合規(guī)定”呢？按照2006年人事部的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》：“事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度,。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事,、財務(wù),、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位”,�,；乇苤贫缺旧硎菫榱朔乐埂皟�(nèi)部招聘”以及人事腐敗。那么,，淮塔管理局為何允許領(lǐng)導(dǎo)子女順利通過了資格審查呢,？這應(yīng)該說清楚，給公眾一個合情合理的解答,。

　　另外,，關(guān)于招聘信息的發(fā)布也是人們質(zhì)疑的焦點(diǎn)。在《徐州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》中規(guī)定,，“事業(yè)單位招聘計劃經(jīng)批準(zhǔn)后,，事業(yè)單位的主管部門和黨委、政府直屬事業(yè)單位,，應(yīng)當(dāng)于報名日前15天通過政府人事人才網(wǎng)站以及其他媒體,，統(tǒng)一向社會發(fā)布招聘信息”。但是,，淮塔管理局招聘解說員時,，只是在本單位網(wǎng)站及宣傳欄公布招聘簡章。面對如此狹窄的信息發(fā)布渠道,，人們自然會打一個問號,。因為事業(yè)單位的公開招聘理應(yīng)按照公開的原則，而所謂的公開并非局限在本單位的信息渠道內(nèi),，對于外界也應(yīng)該有相應(yīng)渠道告知所有的人,。否則，公開招聘就會大打折扣,。

　　不難看出,，淮塔管理局的這次招聘就像諸多的事業(yè)單位招聘被曝光后的第一反應(yīng)如此相似：涉事的單位說，已經(jīng)調(diào)查過且符合規(guī)定,。但隨著媒體報道的深入,，更多的黑幕和內(nèi)情被揭露出來，而當(dāng)所有的真相水落石出的時候,，當(dāng)初的“符合規(guī)定”又成為自己扇自己耳光的最佳嘲諷,。有鑒于此，淮塔管理局千萬也別急著在自說自話,，還是請拿出足夠的證據(jù)將各個環(huán)節(jié)說清楚,，自證清白比自說自話要好很多。

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