作者：楊光志

　　近日,，重慶一網(wǎng)媒在對3010位市民進行的一項在線調查后發(fā)現(xiàn)，近七成人（68%）感慨年終總結對自己來說是一種負擔,。其中,，33%的人覺得“負擔很重”,，35%的人“有一些”負擔,。受訪者中,，89%的人需要做年終總結。（新聞鏈接）

　　年終總結成了負擔,，原因在于：一是程序套話范本走過場,，二是報喜不報憂不鼓勵真話，三是其操作多為給領導溢美拍馬,，而表態(tài)則就虛不就實，喊空洞口號,，與績效考評不嚴格掛鉤,，最終變成天下一大抄的典型“假話作文”。甚至可以做成PPT模板,，“昨日,，成果斐然，今朝,，共勵并進,，未來,，任重道遠”三部曲，構成了八股官樣文,，形成模式化的總結四季歌,，在操作上變味成類似某些有口無心的念經，應付交賬了事,。

　　更為甚者,，這樣的總結，有人甚至連抄的心情都沒有,，而稍具寫作功底的人,，可以將此作為一種代筆業(yè)務，只要“雇主”提供一點點實績干貨,，數(shù)據(jù)支撐,，剩下的口水話，完全可以由捉刀者來填,，你想要多少字,，他“填”得出多少字，反正,，那絕對正確的假話套話官話行話,，只需要求助一下“度娘”，便可輕易拷貝復制粘貼,。如果擔心被上司搜索發(fā)現(xiàn)抄襲,，還有一些相關文字軟件，可以專門檢查“全文或大段重復”,，并提醒捉刀者適當“改裝”“轉換”以規(guī)避搜索引擎“查重”,。

　　應該講，這空洞總結由來已久,，有很深的傳統(tǒng)習慣和文化根基,，其來路，首先,，是源自績效考評設計的不合理,。只是對上負責，來自底層的民意測評比重低,。尤其是務虛性質的工作部門,，沒有硬指標顯擺，體現(xiàn)成績不易,，便煞費苦心玩文字游戲忽悠,，做符號概念唬人，涂脂抹粉提虛勁,，簡單復制,，盲目亢奮,，諛詞滾滾。

　　其次,，工作沒新意,。年復一年，重復老套,，工作不具備挑戰(zhàn)性,，總結沒啥寫的，只好成績不夠“口水”湊,，空無一物的排比句式套話,，讀起來很上口，想起來很無聊,，沒有實際工作成績支撐,，搞文字創(chuàng)意，就如一件無中生有的“皇帝的新裝”,，會引向一種懶政,，體現(xiàn)水平能力的低級化、庸俗化,，凸顯職場的游移不定與不作為,。

　　再有，傳統(tǒng)的教育模式,，假話作文泛濫,，社會誠信架構上的某些缺失，讓老實吃虧,、吹牛得好處,，表面上威風鑼鼓，實際上只是自欺欺人,、窮快活罷了,。

　　所以，空洞總結的背后,，是世相的折射,，要讓總結具備含金量，得先醫(yī)治某些沖動與虛妄的情緒氛圍,，只有文化大環(huán)境改好,，考評機制改好，這總結,，才有真正想寫和會寫的一天。

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